二零二四年度国有企业新员工试用期劳动合同规范范本3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度国有企业新员工试用期劳动合同规范范本

本合同目录一览

1.合同签订依据及法律适用

1.1国家相关法律法规

1.2地方性法规及政策

1.3本单位规章制度

2.合同主体

2.1用人单位名称、住所

2.2用人单位法定代表人或负责人

2.3员工姓名、身份证号码

3.合同期限

3.1试用期限

3.2合同期限

3.3合同终止条件

4.工作内容

4.1岗位职责

4.2工作地点

4.3工作时间

5.工作条件

5.1工作环境

5.2安全生产

5.3劳动保护

6.劳动报酬

6.1基本工资

6.2奖金、津贴

6.3社会保险及住房公积金

7.社会保险及住房公积金

7.1社会保险种类

7.2住房公积金缴纳比例

7.3保险待遇

8.劳动纪律

8.1工作纪律

8.2保密义务

8.3离职手续

9.离职及终止合同

9.1离职条件

9.2离职手续

9.3终止合同的条件

10.违约责任

10.1用人单位违约责任

10.2员工违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定

12.1不可抗力

12.2合同变更

12.3合同解除

13.合同生效

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据及法律适用

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2本合同适用《中华人民共和国劳动合同法》及相关地方性法规及政策。

1.3本合同签订及履行过程中，应遵守本单位现行的规章制度。

2.合同主体

2.1用人单位名称：[用人单位全称]

2.2用人单位住所：[用人单位地址]

2.3用人单位法定代表人或负责人：[法定代表人姓名]

2.4员工姓名：[员工姓名]

2.5员工身份证号码：[员工身份证号码]

3.合同期限

3.1试用期限：自[试用开始日期]至[试用结束日期]，共计[试用期限]个月。

3.2合同期限：试用期结束后，双方可协商一致签订正式劳动合同，合同期限为[合同期限]年。

1.员工或用人单位提出解除合同；

2.员工因严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同；

3.员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

4.用人单位因经营状况发生重大变化，确需裁减人员；

5.法律、法规规定的其他情形。

4.工作内容

4.1岗位职责：[具体岗位职责描述]

4.2工作地点：[工作地点]

4.3工作时间：[工作时间安排]

5.工作条件

5.1工作环境：[工作环境要求]

5.2安全生产：[安全生产要求]

5.3劳动保护：[劳动保护措施]

6.劳动报酬

6.1基本工资：[基本工资数额]

6.2奖金、津贴：[奖金、津贴的具体规定]

6.3社会保险及住房公积金：[社会保险及住房公积金缴纳比例及待遇]

7.社会保险及住房公积金

7.1社会保险种类：[社会保险种类，如养老保险、医疗保险等]

7.2住房公积金缴纳比例：[住房公积金缴纳比例]

7.3保险待遇：[保险待遇的具体规定]

8.劳动纪律

8.1工作纪律：员工应严格遵守用人单位的规章制度，服从管理，保守商业秘密，爱护公司财产，确保工作质量和效率。

8.2保密义务：员工在任职期间及离职后，应对其在工作中接触到的商业秘密负有保密义务，未经用人单位同意，不得泄露或以任何形式披露。

8.3离职手续：员工离职前应提前[离职提前通知天数]日向用人单位提出书面辞职申请，并完成交接工作。

9.离职及终止合同

9.1离职条件：员工在试用期内提出离职，无需提前通知；试用期满后，员工提出离职，需提前[离职提前通知天数]日通知用人单位。

9.2离职手续：员工离职时，应办理完毕工作交接，结清工资，退还工作证、身份证件等相关物品。

1.用人单位因违法被责令关闭、吊销营业执照、撤销登记或者被依法宣告破产的；

2.员工因犯罪被追究刑事责任的。

10.违约责任

10.1用人单位违约责任：如用人单位违反合同约定，员工可要求用人单位承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

10.2员工违约责任：如员工违反合同约定，用人单位可要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

11.争议解决

11.1争议解决方式：合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。