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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度天津出租车租赁司机培训及考核合同范本

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立时间

1.2合同生效条件

1.3合同期限

2.培训内容与目标

2.1培训科目

2.2培训目标

2.3培训方式

3.培训时间与地点

3.1培训时间安排

3.2培训地点

3.3培训班次

4.培训师资与教材

4.1培训师资

4.2培训教材

4.3培训教材提供方式

5.考核方式与标准

5.1考核科目

5.2考核方式

5.3考核标准

6.司机培训费用

6.1培训费用总额

6.2费用支付方式

6.3费用支付时间

7.合同履行与变更

7.1合同履行要求

7.2合同变更条件

7.3合同变更程序

8.违约责任与处理

8.1违约情形

8.2违约责任

8.3违约处理方式

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决地点

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除与终止程序

11.合同解除后的责任承担

11.1费用退还

11.2赔偿责任

11.3其他责任

12.合同附件

12.1附件一：培训计划

12.2附件二：考核标准

12.3附件三：其他相关文件

13.合同签署与生效

13.1合同签署人

13.2合同生效时间

13.3合同生效条件

14.其他约定事项

14.1合同未尽事宜

14.2争议解决方式补充

14.3其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立时间：本合同于2024年3月1日订立。

1.2合同生效条件：双方签署合同并完成签字盖章后，自合同签署之日起生效。

1.3合同期限：本合同有效期为一年，自2024年3月1日起至2025年2月28日止。

2.培训内容与目标

2.1培训科目：包括但不限于交通安全法规、驾驶技能、服务礼仪、车辆维护保养等。

2.2培训目标：提高司机的驾驶技能和服务水平，确保出租车运营安全、高效、文明。

2.3培训方式：采用理论教学与实际操作相结合的方式，包括课堂讲授、案例分析、模拟考试等。

3.培训时间与地点

3.1培训时间安排：每月安排两个周末进行集中培训，每次培训时间为两天。

3.2培训地点：天津市某职业培训学校。

3.3培训班次：根据报名人数，每期培训设置若干个班次。

4.培训师资与教材

4.1培训师资：由具有丰富教学经验和实践经验的讲师担任。

4.2培训教材：采用行业认可的标准教材，并结合实际案例进行讲解。

4.3培训教材提供方式：培训前由培训机构统一发放，培训结束后归司机个人所有。

5.考核方式与标准

5.1考核科目：包括理论知识和实际操作两部分。

5.2考核方式：理论考核采用笔试形式，实际操作考核采用现场操作和模拟考试相结合的方式。

5.3

考核标准：按照国家相关标准和行业规定执行，考核合格分数线为80分。

6.司机培训费用

6.1培训费用总额：每人1000元人民币。

6.2费用支付方式：分两次支付，首次支付500元人民币，在合同签订后5个工作日内支付；第二次支付500元人民币，在培训结束后5个工作日内支付。

6.3费用支付时间：具体时间以培训机构通知为准。

8.违约责任与处理

8.1违约情形：包括但不限于未按时参加培训、培训期间违反纪律、考核不合格、未经允许擅自变更培训内容等。

8.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、接受惩罚性赔偿等。

8.3违约处理方式：违约行为发生后，由培训机构进行调查核实，并根据具体情况采取相应的处理措施。

9.争议解决

9.1争议解决方式：本合同项下发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2

争议解决程序：争议双方应在接到对方提出争议通知之日起30日内提出书面解决方案；逾期未提出的，视为放弃争议解决权。

9.3争议解决地点：争议解决地点为合同签订地，即天津市。

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件：包括但不限于一方违约、不可抗力导致合同无法履行、双方协商一致等。

10.2合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同。

10.3合同解除与终止程序：任何一方要求解除或终止合同时，应提前30日以书面形式通知对方，并说明理由。

11.合同解除后的责任承担

11.1费用退还：合同解除后，已支付的费用不予退还。

11.2赔偿责任：