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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度员工待岗轮休与创业扶持服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

2.合同签订目的

3.待岗轮休政策及条件

3.1待岗轮休定义

3.2待岗轮休资格

3.3待岗轮休申请流程

3.4待岗轮休期限

3.5待岗轮休待遇

4.创业扶持政策及条件

4.1创业扶持定义

4.2创业扶持资格

4.3创业扶持申请流程

4.4创业扶持期限

4.5创业扶持待遇

5.待岗轮休与创业扶持资金支持

5.1资金来源

5.2资金使用范围

5.3资金拨付流程

5.4资金监督管理

6.待岗轮休与创业扶持权益保障

6.1待岗轮休与创业扶持权益

6.2权益保障措施

6.3权益纠纷解决机制

7.合同履行与监督

7.1合同履行期限

7.2合同履行方式

7.3合同履行监督

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约纠纷解决

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同解除后果

10.合同终止

10.1合同终止条件

10.2合同终止程序

10.3合同终止后果

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决费用

12.合同生效

12.1合同生效条件

12.2合同生效时间

12.3合同生效地点

13.合同附件

13.1附件一：待岗轮休申请表

13.2附件二：创业扶持申请表

13.3附件三：资金使用计划

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：X公司

乙方：X员工

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3合同双方联系方式

第二条合同签订目的

本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度关于员工待岗轮休与创业扶持服务的权利义务，保障双方合法权益，促进公司员工职业发展。

第三条待岗轮休政策及条件

3.1待岗轮休定义

待岗轮休是指员工因个人原因或公司需要，经双方协商一致，在一定期限内暂时停止工作，保留劳动合同关系，享受一定待遇。

3.2待岗轮休资格

（1）在公司工作满一年；

（2）无严重违纪行为；

（3）经公司同意。

3.3待岗轮休申请流程

（1）员工向人力资源部提出书面申请；

（2）人力资源部审核并报公司领导审批；

（3）双方签订待岗轮休协议。

3.4待岗轮休期限

待岗轮休期限最长为6个月，如需延长，双方应重新协商并签订协议。

3.5待岗轮休待遇

（1）员工待岗期间，甲方应按月支付员工基本工资的70%；

（2）甲方为员工缴纳社会保险和住房公积金；

（3）员工待岗期间，甲方不安排任何工作任务。

第四条创业扶持政策及条件

4.1创业扶持定义

创业扶持是指公司为鼓励员工自主创业，提供一定资金支持、政策优惠和资源配套。

4.2创业扶持资格

（1）在公司工作满三年；

（2）有明确的创业项目；

（3）经公司领导审批。

4.3创业扶持申请流程

（1）员工向人力资源部提出书面申请；

（2）人力资源部审核并报公司领导审批；

（3）双方签订创业扶持协议。

4.4创业扶持期限

创业扶持期限自协议签订之日起，最长为2年。

4.5创业扶持待遇

（1）公司为创业员工提供最高10万元的资金支持；

（2）公司为创业员工提供政策优惠和资源配套；

（3）创业成功后，公司可根据实际情况给予一定奖励。

第五条待岗轮休与创业扶持资金支持

5.1资金来源

待岗轮休与创业扶持资金由公司年度预算中专项列支。

5.2资金使用范围

资金用于支付员工待岗轮休期间的基本工资、社会保险和住房公积金，以及创业扶持资金支持。

5.3资金拨付流程

（1）员工待岗轮休期间，人力资源部根据协议按月向财务部门申请拨付资金；

（2）创业员工在协议签订后，根据项目进度向财务部门申请拨付资金。

5.4资金监督管理

财务部门负责对资金使用情况进行监督，确保资金合理使用。

第六条待岗轮休与创业扶持权益保障

6.1待岗轮休与创业扶持权益

员工享有待岗轮休和创业扶持的权益，公司应予以保障。

6.2权益保障措施

（1）公司建立健全待岗轮休和创业扶持制度，明确双方权利义务；

（2）公司设立专门机构负责待岗轮休和创业扶持的申请、审批、监督等工作；

（3）公司定期对待岗轮休和创业扶持工作进行评估，优化政策。

6.3权益纠纷解决机制

（1）双方发生纠纷时，应通过协商解决；

（2）协商不成，可向公司劳动争