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广西普通高校就业协议书

一、协议双方基本信息

(1)本就业协议双方分别为广西普通高校应届毕业生（以下简称毕业生）与用人单位（以下简称单位）。毕业生在完成学业后，根据自身专业特长及兴趣爱好，选择与单位签订就业协议。据统计，近年来广西普通高校毕业生人数逐年增加，2022年毕业生人数达到35.5万人，其中本科毕业生27.8万人，高职高专毕业生7.7万人。毕业生就业形势严峻，就业竞争激烈，因此，在签订就业协议前，毕业生需充分了解单位的基本情况，包括单位性质、所属行业、发展前景、薪酬福利等，以确保自身利益得到保障。

(2)单位在签订就业协议前，也应详细了解毕业生的个人情况，如学习成绩、实践能力、综合素质等，以确保毕业生能够适应工作岗位。以广西某知名企业为例，该企业在招聘过程中，对毕业生的要求较为严格，不仅要求毕业生具备扎实的专业知识，还要求毕业生具备良好的沟通能力和团队合作精神。在签订就业协议时，单位与毕业生双方应就工作地点、工作内容、薪酬待遇、工作时间、社会保险等方面达成一致，并明确违约责任。

(3)为了更好地保障毕业生和单位的权益，广西普通高校在就业协议中规定了双方的权利和义务。毕业生有权利了解单位的基本情况，包括单位性质、所属行业、发展前景、薪酬福利等；单位有义务为毕业生提供符合国家规定的工作岗位和薪酬待遇。同时，毕业生有义务遵守国家法律法规，履行工作职责，为单位发展贡献力量；单位有义务为毕业生提供良好的工作环境和发展平台。在签订就业协议时，双方应严格按照国家相关法律法规执行，确保协议内容合法、合规。

二、就业协议内容

(1)本就业协议明确了毕业生与单位之间的劳动关系，包括工作内容、岗位性质、工作地点等关键信息。毕业生需在协议中确认所从事的工作岗位，如技术研发、市场营销、行政管理等，同时明确岗位的具体职责和任职要求。单位则需确保为毕业生提供与其专业相匹配的工作环境，并在协议中承诺提供必要的培训和支持，以帮助毕业生快速融入工作。

(2)协议中详细规定了双方的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。基本工资应根据国家规定和单位薪酬体系确定，奖金和津贴则根据个人绩效和单位效益进行分配。此外，协议还应涵盖社会保险、住房公积金等福利待遇，确保毕业生在享受国家法定福利的同时，享有单位特有的福利政策。

(3)协议明确了工作时间和休息休假制度，确保毕业生享有国家规定的工时制度和休假权利。单位应遵守国家关于工作时间的规定，合理安排工作班次，保障毕业生的工作和生活平衡。同时，协议还应规定试用期、合同期限、合同解除和终止的条件及程序，以及双方在合同履行期间的权利和义务。

三、协议履行及违约责任

(1)本就业协议的履行期限自双方签订之日起至合同约定的终止日期止。在协议履行期间，毕业生应按照国家相关法律法规和单位规章制度，认真履行工作职责，为单位创造价值。根据相关数据显示，我国高校毕业生违约率近年来有所上升，2022年全国高校毕业生违约率为3.2%，其中广西地区违约率略高于全国平均水平，达到3.5%。为降低违约风险，协议中明确规定了违约情形及违约责任，包括但不限于提前解除协议、未履行合同约定的试用期、泄露单位商业秘密等。

(2)若毕业生在协议履行期间出现违约行为，单位有权要求毕业生承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿单位因此遭受的损失等。违约金的具体数额应根据协议约定及实际损失情况确定。以广西某知名企业为例，若毕业生违约，需支付相当于三个月工资的违约金。此外，毕业生还应承担因违约行为给单位带来的名誉损失、招聘成本等间接损失。若单位在协议履行期间出现违约行为，如未按约定提供工作岗位、未按时支付工资等，毕业生也有权要求单位承担违约责任。

(3)协议中还规定了双方在合同解除和终止时的处理程序。在合同解除和终止时，双方应按照国家相关法律法规和协议约定，妥善处理离职手续，包括但不限于办理离职证明、退还单位物品、交接工作等。在合同解除和终止后的一个月内，双方应就协议履行情况进行清算，如有争议，可依法申请仲裁或诉讼解决。为保障双方的合法权益，协议中明确了仲裁或诉讼的管辖法院和仲裁机构，确保争议得到及时、公正的解决。