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《组织学基本技术》课件.pptVIP

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*********组织学的基本原理组织的结构,以及其各个组成部分之间的相互作用。组织内部的活动和流程,如沟通、决策、协调等。组织外部环境的影响,如经济、社会、政治等。组织学的研究方法1显微镜观察法组织学研究最基本的方法2组织化学染色法显示细胞和组织的化学成分3免疫组织化学技术检测细胞和组织中特定蛋白组织结构的概念1部门划分根据职能和目标,将组织划分为不同的部门,例如研发、市场和销售。2职责分配明确每个部门和岗位的职责,确保工作有序进行。3层级关系建立清晰的上下级关系,形成有效的指挥和协调体系。组织结构的类型职能制将相同职能的人员归类在一起,形成专门的部门,例如生产部、销售部、财务部等。这种结构适合于规模较小的企业,能够提高专业化水平和工作效率。直线制以单一的领导体系为主,上级对下级拥有直接的指挥权。这种结构简单明了,便于管理,适用于小型企业或项目团队。矩阵制将不同部门的人员组成项目团队,以项目为中心进行管理。这种结构适合于大型项目或需要跨部门协作的企业,能够提高资源利用率和灵活性。组织结构的设计原则平衡性权责一致,既要赋予员工充分的权利,又要明确相应的责任。协作性各部门之间相互配合,避免职能交叉和信息孤岛。灵活性能够适应环境变化,及时调整组织结构,提高组织的应变能力。组织结构的影响因素企业规模规模较小的企业通常采用扁平化结构,而规模较大的企业则倾向于采用层级式结构。企业性质不同类型的企业,如制造业、服务业或金融业,会有不同的组织结构需求。企业文化企业文化会影响组织结构的设计,例如,强调团队合作的企业可能采用矩阵式结构。外部环境市场竞争、技术发展和法律法规等外部因素也会影响组织结构的设计。组织结构的优化1目标明确清晰的目标是优化的方向2分析评估诊断现有结构的优劣3方案设计制定改进方案4实施调整逐步调整结构5效果评估检验调整效果组织沟通的概念信息传递通过各种渠道,在组织成员之间传递信息、想法和指令。互动交流组织成员之间互相沟通,分享信息,达成共识,解决问题。协作共赢通过沟通,团队成员协同工作,共同完成组织目标。组织沟通的类型1正式沟通通过组织正式的渠道进行的沟通,例如会议、报告、文件等。2非正式沟通在组织内部非正式渠道进行的沟通,例如闲聊、八卦、社交活动等。3口头沟通通过语言表达进行的沟通,例如电话、会议、演讲等。4书面沟通通过文字进行的沟通,例如信件、报告、电子邮件等。组织沟通的障碍语言障碍是指由于语言差异、口音、术语、专业用语等导致的沟通障碍。过滤是指在沟通过程中,信息传递者有意或无意地对信息进行删减、扭曲或修改,导致接收者无法获得完整的信息。噪音是指在沟通过程中,干扰信息传递的因素,如环境噪音、心理噪音等,导致信息失真或无法传达。有效沟通的途径清晰明确用简洁、易懂的语言表达你的想法和感受,避免模棱两可的语句。积极倾听认真听取对方的想法,并及时给予反馈,展现你的尊重和理解。换位思考尝试从对方的角度看待问题,理解他们的想法和感受,增进彼此的理解。非语言表达注意你的肢体语言和语气,它们能传递出比语言更丰富的信息。及时反馈及时确认信息,及时解决问题,避免误解和矛盾的产生。组织沟通的评估沟通效果评估沟通目标的达成程度,以及沟通信息的传递和理解程度。沟通效率评估沟通的时间成本、人力成本、资源消耗等。沟通满意度评估参与者对沟通过程和结果的满意程度,包括信息的准确性、清晰度、完整性。组织激励的概念内在动机源于个体自身的兴趣、成就感和价值观,例如对工作的热爱或对个人成长的渴望。外在动机由外部因素驱动,例如薪酬、奖金、晋升机会或认可等。激励因素是指能够激发员工积极性的因素,包括工作内容、工作环境、工作关系、成长机会等。组织激励的理论1需要层次理论马斯洛的需求层次理论将人类需求划分为五个层次:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。2双因素理论赫茨伯格的双因素理论认为,工作环境中存在着激励因素和保健因素。保健因素可以消除员工的不满,而激励因素可以激发员工的积极性。3期望理论维克多·弗鲁姆的期望理论认为,员工的努力程度取决于他们对绩效的期望、对奖励的价值判断和对获得奖励的概率的预期。组织激励的手段物质激励工资、奖金、福利等,满足员工基本需求,提高工作积极性。精神激励荣誉、表扬、晋升等,满足员工心理需求,增强归属感和成就感。组织激励的影响因素1个人因素包括个人需求、价值观、目标、能力、性格等。2环境因素包括组织文化、工作环境、领导风格、同事关系等。3外

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