二零二四年度停薪留职员工离职后离职手续办理及权益保障协议3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

二零二四年度停薪留职员工离职后离职手续办理及权益保障协议

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议背景

1.2协议目的

1.3协议适用范围

2.定义与解释

2.1关键术语

2.2定义范围

3.员工停薪留职条件

3.1停薪留职申请条件

3.2停薪留职申请程序

3.3停薪留职期间待遇

4.离职手续办理

4.1离职通知

4.2离职手续流程

4.3离职证明

5.离职后权益保障

5.1工资及福利待遇

5.2社会保险及公积金

5.3劳动合同解除经济补偿

6.协议解除与终止

6.1协议解除条件

6.2协议终止程序

6.3协议解除后的处理

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.法律适用与管辖

9.1法律适用

9.2管辖法院

10.合同生效与变更

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

10.3合同补充协议

11.其他约定

11.1保密条款

11.2通知方式

11.3合同份数

12.协议附件

12.1停薪留职申请表

12.2离职手续办理流程图

12.3离职后权益保障明细表

13.协议签署

13.1签署时间

13.2签署地点

13.3签署人

14.协议解除与终止通知

14.1解除与终止通知方式

14.2通知送达时间

14.3通知保留副本

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议背景

本协议双方为甲方（用人单位）和乙方（停薪留职员工），鉴于乙方因个人原因或工作需要，申请停薪留职，双方经友好协商，达成如下协议。

1.2协议目的

本协议旨在明确甲方与乙方在停薪留职期间的权益、义务及离职手续办理等事宜，保障双方的合法权益。

1.3协议适用范围

本协议适用于甲方与乙方在二零二四年度内签订的停薪留职协议，以及乙方离职后的相关事宜。

2.定义与解释

2.1关键术语

“停薪留职”指乙方在甲方工作期间，因个人原因或工作需要，经双方协商一致，暂时停止工资发放，但保留其在甲方工作的职位。

2.2定义范围

本协议中涉及的关键术语及定义，均以本协议中解释为准。

3.员工停薪留职条件

3.1停薪留职申请条件

a.乙方在甲方工作满一年；

b.乙方提出书面停薪留职申请；

c.甲方同意乙方的停薪留职申请。

3.2停薪留职申请程序

a.乙方填写《停薪留职申请表》；

b.乙方将申请表提交给甲方人力资源部门；

c.甲方人力资源部门对申请进行审核，并在五个工作日内给予答复。

3.3停薪留职期间待遇

a.乙方停薪留职期间，甲方每月支付乙方基本工资的50%；

b.乙方停薪留职期间，甲方不再支付乙方其他福利待遇；

c.

乙方停薪留职期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险及公积金。

4.离职手续办理

4.1离职通知

乙方决定离职时，应提前三十日向甲方提出书面离职通知。

4.2离职手续流程

a.乙方填写《离职申请表》；

b.乙方将申请表提交给甲方人力资源部门；

c.甲方人力资源部门对离职申请进行审核，并在五个工作日内给予答复；

d.乙方按照甲方要求办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、办理社会保险转移等。

4.3离职证明

甲方应在乙方办理完离职手续后，向乙方出具《离职证明》。

5.离职后权益保障

5.1工资及福利待遇

a.乙方离职当月工资，甲方应在离职后五个工作日内支付；

b.乙方离职后的社会保险及公积金，甲方应按照国家规定办理转移或退还。

5.2社会保险及公积金

乙方离职后，甲方应按照国家规定办理乙方社会保险及公积金的转移或退还手续。

5.3劳动合同解除经济补偿

乙方离职，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。

6.协议解除与终止

6.1协议解除条件

a.乙方违反本协议约定，给甲方造成