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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度医院医护人员工作纪律及责任聘用合同

本合同目录一览

1.合同签订依据及适用范围

1.1合同依据法律法规

1.2合同适用范围及对象

2.合同双方基本信息

2.1医院基本信息

2.2医护人员基本信息

3.聘用条件及资格要求

3.1聘用条件

3.2资格要求

4.职位职责及工作内容

4.1职位职责

4.2工作内容

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间规定

5.2休息休假制度

6.薪酬及福利待遇

6.1薪酬结构

6.2福利待遇

7.工作纪律及责任

7.1工作纪律

7.2责任划分

8.培训与职业发展

8.1培训机会

8.2职业发展途径

9.合同期限及续签

9.1合同期限

9.2续签条件及程序

10.违约责任及处理

10.1违约情形

10.2违约责任

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密期限

12.合同解除及终止

12.1解除条件

12.2终止条件

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他约定事项

14.1其他条款

14.2其他附件

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据及适用范围

1.1合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。

1.2合同适用于本医院2024年度聘用的医护人员，包括但不限于医生、护士、医技人员等。

2.合同双方基本信息

2.1医院名称：________________________

2.2医院地址：________________________

2.3医院法定代表人：___________________

2.4医护人员姓名：_____________________

2.5医护人员身份证号码：_________________

2.6医护人员联系方式：__________________

3.聘用条件及资格要求

3.1聘用条件：

3.1.1具有国家承认的相应专业学历和执业资格证书；

3.1.3身体健康，符合医院岗位要求。

3.2资格要求：

3.2.2具有相应专业的执业医师或执业护士资格；

4.职位职责及工作内容

4.1职位职责：

4.1.1遵守国家法律法规和医院规章制度；

4.1.2按照医院要求提供医疗服务；

4.1.3参与医院组织的各项培训和考核。

4.2工作内容：

4.2.1按照医嘱执行各项诊疗操作；

4.2.2负责患者的病情观察和护理；

4.2.3参与科室的日常工作，完成上级安排的任务。

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间规定：

5.1.1医护人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时；

5.1.2遵循国家法定节假日及医院规定的休息日。

5.2休息休假制度：

5.2.1医护人员享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇；

5.2.2医护人员每月享有两天休息日，具体安排由医院统一安排。

6.薪酬及福利待遇

6.1薪酬结构：

6.1.1基本工资：根据医院规定及岗位等级确定；

6.1.2绩效工资：根据个人工作表现及科室考核结果确定；

6.1.3岗位补贴：根据岗位性质及工作要求确定。

6.2福利待遇：

6.2.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

6.2.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金；

6.2.3带薪年休假：根据国家规定及医院规定享受带薪年休假；

6.2.4其他福利：按照医院规定享受其他福利待遇。

8.培训与职业发展

8.1培训机会

8.1.1医院将为医护人员提供专业知识和技能培训，包括但不限于新知识、新技术、新设备的培训；

8.1.2医护人员应积极参加医院组织的各类培训，提升个人业务能力。

8.2职业发展途径

8.2.1医护人员可通过参加医院内部竞聘，晋升至更高职位；

8.2.2医院将设立专业技术人员职称评定制度，为医护人员提供职业发展通道。

9.合同期限及续签

9.1合同期限

9.1.1本合同期限为一年，自双方签订之日起生效；

9.1.2合同期满后，经双方协商一致，可续签合同。

9.2续签条件及程序

9.2.1续签条件：医护人员在合同期内表现良好，无违纪违规行为；

9.2.2续签程序：合同期满前一个