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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度外资企业销售主管岗位招聘合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1企业名称及注册信息

1.2招聘岗位名称及职责

1.3招聘对象及条件

2.招聘流程及时间安排

2.1招聘信息发布

2.2报名及资格审查

2.3面试安排及形式

2.4背景调查及体检

2.5录用通知及合同签订

3.薪酬及福利待遇

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3五险一金

3.4休假制度

3.5其他福利待遇

4.岗位职责及要求

4.1工作内容

4.2工作目标

4.3工作标准

4.4工作权限

4.5工作时间

5.考核及晋升制度

5.1考核标准及方法

5.2考核周期及结果反馈

5.3晋升条件及流程

5.4晋升结果及待遇调整

6.保密条款

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.违约责任及处理

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约处理方式

8.解除合同及终止条件

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除或终止合同程序

9.合同变更及解除

9.1合同变更程序

9.2合同解除程序

9.3合同变更及解除后的处理

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决地点

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止后的处理

12.其他约定事项

12.1知识产权归属

12.2法律适用

12.3合同附件

13.合同附件

13.1附件一：岗位职责说明书

13.2附件二：薪酬福利待遇明细表

13.3附件三：考核标准及晋升制度明细

13.4附件四：保密协议

14.合同签署及生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1企业名称及注册信息

企业名称：X外资企业

注册地址：省市区路号

注册号：X

1.2招聘岗位名称及职责

岗位名称：销售主管

岗位职责：

（1）负责制定销售策略和计划，确保销售目标的实现；

（2）管理销售团队，提升团队整体业绩；

（3）拓展新客户，维护老客户关系；

（4）参与市场调研，分析市场动态，提供销售支持；

（5）完成上级领导交办的其他工作。

1.3招聘对象及条件

招聘对象：具备相关工作经验的销售人才

招聘条件：

（4）具备较强的沟通协调能力和团队管理能力；

（5）有外资企业工作经验者优先。

2.招聘流程及时间安排

2.1招聘信息发布

招聘信息将通过企业官方网站、招聘网站、社交媒体等渠道发布。

2.2报名及资格审查

应聘者需在规定时间内提交简历及相关证明材料，企业将对报名者进行资格审查。

2.3面试安排及形式

通过资格审查的应聘者将进入面试环节，面试形式包括笔试、面试及背景调查。

2.4背景调查及体检

面试通过者需接受背景调查及体检，背景调查包括但不限于工作经历、教育背景、信用记录等。

2.5录用通知及合同签订

背景调查及体检合格者将收到录用通知，双方在规定时间内签订劳动合同。

3.薪酬及福利待遇

3.1基本工资

销售主管的基本工资为人民币万元/年。

3.2绩效奖金

根据公司年度业绩及个人绩效，销售主管将获得一定比例的绩效奖金。

3.3五险一金

销售主管享受国家规定的五险一金待遇。

3.4休假制度

销售主管享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。

3.5其他福利待遇

（1）提供完善的培训体系；

（3）定期组织员工活动；

（4）提供工作餐及交通补贴。

4.岗位职责及要求

4.1工作内容

销售主管需全面负责销售团队的管理、培训和激励，确保团队业绩目标的达成。

4.2工作目标

销售主管需确保团队业绩达成公司年度销售目标，提升市场占有率。

4.3工作标准

销售主管需严格遵守公司规章制度，确保团队工作的高效、规范。

4.4工作权限

销售主管具有对销售团队的决策权、管理权及考核权。

4.5工作时间

销售主管需遵守公司规定的上班时间，并保证一定的工作时长。

5.考核及晋升制度

5.1考核标准及方法

销售主管的考核将包括工作业绩、团队管理、个人素质等方面，考核方法包括定期考核、绩效面谈等。

5.2考核周期及结果反馈

考核周期为一年，考核结果将在考核结束后及时反馈给销售主管。

5.3晋升条件及流程

（1）工作业绩优秀；

（2）具备较强的团队管理能力；

晋升流程为：考核、选拔、培训、任命。

6.保密条款

6.1保密内容

销售主管需对公司的商业秘密、客户信息、内部资料等保密内容予以保密。

6.