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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度内退员工离职补偿及安置协议范本

协议编号：

本合同目录一览

一、协议背景

1.1离职员工的基本情况

1.2企业内退政策概述

二、离职补偿

2.1补偿范围

2.2补偿标准

2.3补偿发放方式

三、离职安置

3.1安置原则

3.2安置方式

3.3安置期限

四、协议期限

4.1协议生效日期

4.2协议终止条件

五、协议履行

5.1双方权利义务

5.2协议变更与解除

六、争议解决

6.1争议解决方式

6.2争议解决机构

七、违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

八、保密条款

8.1保密信息范围

8.2保密义务

九、其他

9.1不可抗力

9.2协议附件

9.3协议解释

十、签署

10.1签署日期

10.2签署地点

10.3签署主体

十一、生效

11.1生效条件

11.2生效日期

十二、终止

12.1终止条件

12.2终止程序

十三、附件

13.1附件一：离职员工基本情况表

13.2附件二：离职补偿计算公式

13.3附件三：安置方案

十四、未尽事宜

14.1协议未尽事宜的处理原则

14.2协议未尽事宜的补充协议

第一部分：合同如下：

一、协议背景

1.1离职员工的基本情况

1.1.1员工姓名：___________

1.1.2入职日期：___________

1.1.3离职日期：___________

1.1.4员工岗位：___________

1.1.5员工工龄：___________

1.1.6员工离职原因：___________

1.2企业内退政策概述

1.2.1企业内退政策旨在为符合特定条件的员工提供离职后的经济补偿和生活安置。

1.2.2内退政策的具体内容和条件由企业根据国家相关法律法规及实际情况制定。

二、离职补偿

2.1补偿范围

2.1.1员工离职前12个月的平均工资。

2.1.2员工离职前12个月内的社会保险缴费基数。

2.2补偿标准

2.2.1

员工离职补偿金=离职前12个月平均工资×离职前12个月社会保险缴费基数×补偿比例。

2.2.2补偿比例根据员工工龄确定，具体如下：

工龄15年，补偿比例为100%。

工龄510年，补偿比例为110%。

2.3补偿发放方式

2.3.1补偿金一次性发放至员工指定的银行账户。

2.3.2发放时间：自协议签署之日起____个工作日内。

三、离职安置

3.1安置原则

3.1.1尊重员工意愿，确保员工合法权益。

3.1.2综合考虑员工年龄、工龄、专业技能等因素。

3.2安置方式

3.2.1内部安置：根据企业内部岗位需求，为员工提供适合的工作岗位。

3.2.2外部安置：协助员工寻找新的就业机会。

3.3安置期限

3.3.1内部安置期限：自协议签署之日起____个月。

3.3.2外部安置期限：自协议签署之日起____个月。

四、协议期限

4.1协议生效日期：自双方签字盖章之日起生效。

4.2协议终止条件：协议到期或双方协商一致解除。

五、协议履行

5.1双方权利义务

5.1.1员工应按照协议约定履行离职补偿和安置义务。

5.1.2企业应按照协议约定支付离职补偿金，并协助员工进行安置。

5.2协议变更与解除

5.2.1协议在履行过程中如需变更，应经双方协商一致，并以书面形式进行。

5.2.2协议在履行过程中如需解除，应提前____个工作日通知对方，并说明理由。

六、争议解决

6.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

6.2争议解决机构：______（如仲裁委员会名称）。

七、违约责任

7.1违约情形：一方未按协议约定履行义务，或违反保密条款等。

7.2违约责任承担：

7.2.1违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金。

7.2.2违约金数额根据违约情节和损失程度确定。

7.2.3若违约行为造成守约方重大损失，违约方应承担赔偿责任。

八、保密条款

8.1保密信息范围

8.1.1本协议涉及的企业商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等。

8.1.2员工在任职期间知悉的企业内部文件、会议记录、研发资料等。

8.2保密义务

8.2.1员工在离职后仍承担保密义务，未经企业书面同意，不得向任何第三方泄露或使用上述保密信息。

8.2.2员工应采取合理措施，防止保密信息的泄露。

九、其他

9.1不可抗力

9.1.1如因不可抗力导致本协议无法履行，双方互不承担责任。

9.1.