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高校2025年工会工作计划(3)

一、加强工会组织建设

(1)为进一步加强工会组织建设，2025年，我校工会将继续深化工会改革，完善组织架构，提升组织活力。具体措施包括：一是扩大工会组织覆盖面，确保教职工入会率达到95%以上；二是优化工会干部队伍结构，选拔一批政治素质高、业务能力强、群众基础好的教职工担任工会干部；三是建立健全工会基层组织，确保每个学院、每个部门都有健全的工会组织。此外，我校工会将加强与地方工会的沟通与合作，积极争取地方工会的支持和帮助，共同推动工会工作的开展。

(2)在加强工会组织建设过程中，我校工会将注重提升工会干部的服务能力和水平。为此，我们将定期举办工会干部培训班，邀请相关领域的专家学者进行授课，同时组织工会干部赴兄弟院校参观学习，借鉴先进经验。据统计，2024年我校工会共举办培训班10期，参训人数达300人次。此外，我校工会还积极开展工会干部考核工作，对优秀干部进行表彰，对工作不力的干部进行约谈和调整，确保工会干部队伍始终保持良好的工作状态。

(3)在加强工会组织建设的同时，我校工会将深入推进“互联网+”工会工作，利用现代信息技术手段，提高工会工作的信息化水平。例如，通过搭建工会官方网站、微信公众号等平台，及时发布工会活动信息，方便教职工了解和参与工会活动。同时，我校工会还将开展“智慧工会”建设项目，利用大数据、云计算等技术，实现工会工作的智能化管理。据不完全统计，2024年我校工会通过线上平台组织活动20余场，参与人数超过1000人次，有效提升了教职工的参与度和满意度。

二、深化职工民主管理

(1)2025年，我校工会将深化职工民主管理，保障教职工的知情权、参与权、表达权和监督权。通过完善职工代表大会制度，确保教职工代表大会每年至少召开一次，代表人数覆盖全校教职工的80%以上。如2024年，我校工会成功组织了职工代表大会，讨论并通过了关于学校发展规划、教职工福利待遇等重大事项，教职工的参与热情和满意度显著提升。

(2)为增强民主管理的实效性，我校工会将推行“民主议事日”制度，每月定期召开民主议事会，邀请教职工代表就学校管理、教学科研、后勤保障等方面的问题进行讨论。2024年，共组织民主议事会6次，收集并解决教职工提出的各类问题50余项，有效提升了学校管理的透明度和民主化水平。

(3)在深化职工民主管理的过程中，我校工会还将积极开展教职工代表培训，提高代表履职能力。通过举办培训班、研讨会等形式，对教职工代表进行法律法规、民主管理知识等方面的培训。2024年，共培训教职工代表100余人次，有效提升了教职工代表的综合素质和参政议政能力，为学校民主管理工作注入了新的活力。

三、提升职工服务保障水平

(1)2025年，我校工会将致力于提升职工服务保障水平，确保教职工的基本权益得到充分保障。为此，我们将进一步完善职工福利体系，提高教职工的生活质量。具体措施包括：一是提高教职工薪酬待遇，预计全年将实现平均工资增长10%以上；二是加大住房保障力度，为符合条件的教职工提供住房补贴，确保教职工住房问题得到有效解决；三是优化教职工医疗保健服务，与优质医疗机构合作，为教职工提供更加便捷、高效的医疗服务。例如，2024年，我校工会成功为教职工争取到了100套住房补贴，受益教职工达200余人。

(2)在提升职工服务保障水平方面，我校工会还将重点关注教职工心理健康和职业发展。为此，我们将设立心理健康咨询室，定期邀请专业心理咨询师为教职工提供心理咨询服务，帮助教职工缓解工作压力，提高心理健康水平。同时，开展职业培训和发展规划指导，为教职工提供职业晋升通道和技能提升机会。据统计，2024年，我校工会共组织心理健康讲座和职业培训活动20余场，参与教职工达500余人次，有效提升了教职工的幸福感和发展空间。

(3)此外，我校工会还将加强与教职工的沟通与联系，建立健全职工权益保障机制。通过设立职工服务热线，及时收集和解决教职工反映的问题；定期开展职工满意度调查，了解教职工的需求和意见，不断改进服务措施。2024年，我校工会共处理教职工反映的问题300余件，满意率达到95%以上。同时，工会还积极参与学校重大决策的制定，确保教职工的合法权益得到充分尊重和保护。通过这些举措，我校工会为教职工营造了一个和谐、稳定的工作环境，为学校的发展提供了有力保障。

四、丰富职工文化生活

(1)2025年，我校工会将积极开展丰富多样的职工文化活动，旨在提升教职工的幸福感和文化素养。计划组织包括春季赏花节、秋季运动会、教职工歌唱比赛等在内的系列文体活动，预计全年将举办活动20余场。通过这些活动，不仅增进了教职工之间的交流与合作，也营造了积极向上的校园文化氛围。

(2)为了满足教职工多样化的文化需求，我校工会将推出“职工文化月”