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劳动合同仲裁应诉答辩书8篇

篇1

尊敬的仲裁委员会：

我方作为XXX公司的法定代理人，针对贵委员会受理的关于XXX公司与XXX员工的劳动合同纠纷案，提出以下答辩意见。

一、关于劳动合同的签订与履行

我方坚持认为，我公司与XXX员工签订的劳动合同是双方自愿、平等、公正的基础上达成的。合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资福利等关键信息。我公司一直严格按照合同约定履行义务，保障员工的合法权益。

二、关于加班问题的说明

针对员工提出的加班问题，我方认为，在合同中明确规定了加班的相关规定和加班费的支付标准。在实际操作中，我公司也严格按照规定支付了加班费，并保障了员工的休息时间。因此，我方认为员工关于加班的仲裁请求缺乏事实依据。

三、关于薪资问题的说明

就薪资问题而言，我方始终保证按时、足额支付员工的薪资。在合同中，明确了薪资的支付时间和支付方式。我公司一直严格按照合同约定执行，从未出现拖欠薪资的情况。因此，员工关于薪资的仲裁请求同样缺乏事实依据。

四、关于解除劳动合同的说明

关于员工提出的解除劳动合同的请求，我方认为，根据合同约定和相关法律规定，只有在双方协商一致或者出现法定解除情形时，方可解除劳动合同。目前，我公司并未出现违反合同约定或法律规定的情况，因此员工单方解除劳动合同的请求不成立。

五、关于证据的提交

在本次仲裁过程中，我方已经提交了充分的证据来证明我公司已经严格按照劳动合同的约定履行了义务。这些证据包括但不限于：劳动合同文本、薪资支付记录、加班费支付记录等。这些证据充分证明了员工关于劳动合同纠纷的仲裁请求缺乏事实依据。

综上所述，我方认为员工的仲裁请求缺乏事实依据和法律依据。因此，我方请求仲裁委员会依法驳回员工的仲裁请求，并维持我公司与员工之间的劳动合同关系。同时，我方也将继续严格履行劳动合同义务，保障员工的合法权益。

此致

敬礼！

XXX公司

法定代表人：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

答辩人：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

被答辩人：XXXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

仲裁请求：

答辩人因劳动合同纠纷，收到被答辩人的仲裁请求。被答辩人要求答辩人支付工资、加班费、福利等费用，并解除劳动合同。

答辩意见：

一、关于工资支付问题

答辩人认为，被答辩人要求支付工资的请求是合理的。根据双方签订的劳动合同，答辩人应当按月支付被答辩人工资。然而，由于答辩人目前经营状况不佳，确实存在拖欠工资的情况。答辩人愿意尽快筹集资金，支付被答辩人应得工资。

二、关于加班费问题

对于被答辩人要求支付加班费的请求，答辩人认为需要具体情况具体分析。根据劳动法规定，用人单位应当支付劳动者加班费。但是，答辩人在经营过程中，已经尽量减少了员工的加班时间，并提供了相应的补偿。如果被答辩人确实存在加班情况，答辩人愿意按照规定支付加班费。

三、关于福利待遇问题

答辩人认为，被答辩人要求支付福利待遇的请求是合理的。根据劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供必要的福利待遇。然而，由于答辩人目前的经济状况，无法立即支付被答辩人要求的福利待遇。但答辩人会尽快改善经营状况，提高员工福利。

四、关于解除劳动合同问题

答辩人认为，被答辩人要求解除劳动合同的请求是不合理的。首先，双方签订的劳动合同具有法律效应，不能随意解除。其次，答辩人在经营过程中已经尽量为劳动者提供了良好的工作环境和待遇，并没有违反劳动合同法的规定。如果被答辩人坚持要求解除劳动合同，答辩人将通过法律途径维护自己的合法权益。

证据清单：

1.劳动合同：证明双方存在劳动关系；

2.工资支付记录：证明答辩人已经支付被答辩人的工资情况；

3.加班记录：证明被答辩人的加班情况；

4.福利待遇支付记录：证明答辩人已经提供的福利待遇；

5.解除劳动合同通知书：证明被答辩人要求解除劳动合同的情况。

申请事项：

1.请求仲裁庭依法裁决答辩人支付被答辩人应得工资；

2.请求仲裁庭依法裁决答辩人支付被答辩人加班费；

3.请求仲裁庭依法裁决答辩人支付被答辩人福利待遇；

4.请求仲裁庭依法裁决驳回被答辩人的其他请求。

此致：

XX市劳动争议仲裁委员会

具状人：XXX

XXXX年XX月XX日

篇3

答辩人：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

被答辩人：XXXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

仲裁请求：

答辩人因XXXX年X