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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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事业单位2024年解除聘用关系合同范本版B版

本合同目录一览

1.聘用关系的解除

1.1解除条件

1.2解除程序

1.3解除通知

2.解除聘用关系的法律后果

2.1劳动合同的终止

2.2人事关系的解除

3.解除聘用关系后的权益处理

3.1经济补偿

3.2社会保险待遇

3.3福利待遇

4.解除聘用关系后的双方义务

4.1单位义务

4.2个人义务

5.解除聘用关系争议的解决

5.1协商解决

5.2调解解决

5.3仲裁解决

5.4诉讼解决

6.解除聘用关系的其他事项

6.1保密协议

6.2竞业限制

6.3知识产权归属

7.解除聘用关系合同的生效、变更和终止

7.1合同生效条件

7.2合同变更

7.3合同终止

8.解除聘用关系合同的履行和监督

8.1履行期限

8.2履行方式

8.3监督机制

9.解除聘用关系合同的违约责任

9.1单位违约责任

9.2个人违约责任

10.解除聘用关系合同的解除和终止

10.1解除条件

10.2终止条件

11.解除聘用关系合同的争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.解除聘用关系合同的补充条款

12.1补充协议的签订

12.2补充协议的生效

13.解除聘用关系合同的附件

13.1附件列表

13.2附件内容

14.解除聘用关系合同的签署

14.1签署程序

14.2签署日期

第一部分：合同如下：

1.聘用关系的解除

1.1解除条件

1.1.1合同到期，双方协商一致解除聘用关系；

1.1.2乙方因违反国家法律法规、单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，甲方解除聘用关系；

1.1.3乙方因健康原因，无法继续履行聘用合同，甲方解除聘用关系；

1.1.4甲方因工作需要，调整乙方工作岗位，乙方不同意调整，甲方解除聘用关系；

1.1.5双方约定的其他解除条件。

1.2解除程序

1.2.1甲方拟解除聘用关系，应当提前三十日通知乙方；

1.2.2

乙方同意解除聘用关系的，双方签订解除聘用关系协议书，明确解除日期等相关事项；

1.2.3乙方不同意解除聘用关系的，甲方应当依据国家法律法规和单位规章制度，履行相应的解除程序；

1.2.4解除聘用关系协议书签订后，甲方应当向乙方支付经济补偿，并办理相关手续。

1.3解除通知

1.3.1甲方解除聘用关系，应当书面通知乙方，并说明解除理由；

1.3.2乙方收到解除通知后，应当按照甲方要求办理相关手续；

1.3.3解除聘用关系通知书中，应当载明解除日期、解除理由、经济补偿等相关事项。

2.解除聘用关系的法律后果

2.1劳动合同的终止

2.1.1解除聘用关系后，乙方与甲方的劳动合同即行终止；

2.1.2双方另有约定的，从其约定。

2.2人事关系的解除

2.2.1解除聘用关系后，乙方与甲方的人事关系即行解除；

2.2.2双方另有约定的，从其约定。

3.解除聘用关系后的权益处理

3.1经济补偿

3.1.1

甲方解除聘用关系，应当向乙方支付经济补偿，具体标准按照国家和地方人民政府的规定执行；

3.1.2乙方同意解除聘用关系的，经济补偿计算至解除日期；

3.1.3乙方不同意解除聘用关系的，经济补偿计算至合同到期日期。

3.2社会保险待遇

3.2.1解除聘用关系后，乙方依法享有社会保险待遇；

3.2.2双方另有约定的，从其约定。

3.3福利待遇

3.3.1解除聘用关系后，乙方依法享有的福利待遇不变；

3.3.2双方另有约定的，从其约定。

4.解除聘用关系后的双方义务

4.1单位义务

4.1.1甲方应当按照国家和地方人民政府的规定，向乙方支付经济补偿；

4.1.2甲方应当依法为乙方办理失业、养老保险等手续；

4.1.3甲方