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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

专责人力资源外包合作合同（2024版）一

本合同目录一览

1.合作双方

2.外包服务内容

2.1人力资源管理服务

2.2招聘与配置服务

2.3培训与发展服务

2.4薪酬福利管理服务

2.5绩效管理服务

3.服务期限

4.服务费用

4.1服务费用标准

4.2费用支付方式

4.3费用调整机制

5.服务质量与考核

5.1服务质量标准

5.2考核指标与方法

5.3考核结果应用

6.保密与信息安全

6.1保密义务

6.2信息安全措施

7.合同的履行与变更

7.1合同履行的期限与方式

7.2合同变更的条件与程序

8.违约责任与争议解决

8.1违约责任

8.2争议解决方式

9.合同的解除与终止

9.1合同解除的条件

9.2合同终止的条件

10.不可抗力

11.合同的生效、修改与解除

12.合同的适用法律与争议解决

13.其他约定

14.附件

第一部分：合同如下：

1.合作双方

1.2甲方地址：____________________

1.3甲方联系人：____________________

1.5乙方地址：____________________

1.6乙方联系人：____________________

2.外包服务内容

（1）协助甲方制定人力资源战略规划；

（2）协助甲方完善人力资源管理体系；

（3）协助甲方进行人才招聘与选拔；

（4）协助甲方进行员工培训与发展；

（5）协助甲方进行薪酬福利设计；

（6）协助甲方进行绩效管理；

（7）提供人力资源相关的咨询服务。

2.2乙方同意为甲方提供招聘与配置服务，包括：

（1）根据甲方需求，进行岗位分析，制定招聘方案；

（2）发布招聘信息，收集简历，进行初步筛选；

（3）组织面试，评估候选人，提供录用建议；

（4）协助甲方进行员工入职、离职手续办理。

2.3乙方同意为甲方提供培训与发展服务，包括：

（1）根据甲方需求，制定培训计划；

（2）设计培训课程，提供培训师资；

（3）组织培训活动，进行培训效果评估；

（4）协助甲方进行员工职业生涯规划。

2.4乙方同意为甲方提供薪酬福利管理服务，包括：

（1）协助甲方制定薪酬福利政策；

（2）协助甲方进行薪酬福利的市场调查；

（3）协助甲方进行薪酬福利的计算与发放；

（4）协助甲方进行员工福利的采购与管理。

2.5乙方同意为甲方提供绩效管理服务，包括：

（1）协助甲方制定绩效考核体系；

（2）协助甲方进行绩效考核的实施与评估；

（3）提供绩效管理相关的咨询服务。

3.服务期限

3.1本合同的有效期为____年，自双方签字之日起生效。

3.2乙方向甲方提供服务的具体期限，按照双方约定的服务项目、服务内容和服务要求另行约定。

4.服务费用

4.1服务费用标准

（1）乙方提供的人力资源管理服务费用为每年人民币____元；

（2）乙方提供的招聘与配置服务费用为每成功招聘一人人民币____元；

（3）乙方提供的培训与发展服务费用为每人次培训人民币____元；

（4）乙方提供的薪酬福利管理服务费用为每年人民币____元；

（5）乙方提供的绩效管理服务费用为每年人民币____元。

4.2费用支付方式

（1）甲方按照双方约定的服务费用标准，按月支付给乙方；

（2）乙方提供服务后，甲方应在____个工作日内支付服务费用；

（3）甲方支付服务费用时，应提供合法的发票。

4.3费用调整机制

（1）如遇市场环境、政策法规等变化，影响服务费用标准的，双方可协商调整；

（2）双方应在本合同有效期内，定期对服务费用进行评估，如有必要，可提出调整建议。

5.服务质量与考核

5.1服务质量标准

（1）乙方应按照甲方的需求和要求，提供专业、高效的人力资源服务；

（2）乙方应保证服务过程中的信息真实、准确、完整；

（3）乙方应按照约定的服务期限完成服务任务。

5.2考核指标与方法

（1）甲方应对乙方提供的服务进行定期考核，考核周期为一年；

（2）考核指标包括但不限于服务满意度、服务质量、服务效果等；

（3）甲方应根据考核结果，对乙方进行评价，并提出改进意见。

5.3考核结果应用

（1）甲方根据考核结果，对乙方的服务进行评价，作为后续合作的重要依据；

（2）乙方应根据甲方的改进意见，及时调整服务策略，提高服务质量；

（3）甲方应对乙方在考核中取得优秀