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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
个性化离职合同模板2024版版B版
本合同目录一览
1.离职原因
1.1员工主动离职
1.2企业解除劳动合同
2.离职生效日期
3.离职手续办理
3.1员工提交离职申请
3.2企业审批离职申请
3.3离职证明开具
4.薪资福利
4.1离职前工资结算
4.2加班费结算
4.3社会保险和公积金结算
4.4企业提供的福利取消
5.保密协议
5.1保密内容
5.2保密期限
5.3违约责任
6.竞业限制
6.1限制范围
6.2限制期限
6.3违约责任
7.知识产权归属
7.1专利权归属
7.2著作权归属
7.3其他知识产权归属
8.双方责任与义务
8.1员工责任与义务
8.2企业责任与义务
9.争议解决方式
9.1协商解决
9.2调解解决
9.3仲裁解决
10.合同解除与终止
11.法律适用与争议解决
12.合同的签订与生效
13.其他约定
14.附件
第一部分：合同如下：
1.离职原因
1.1员工主动离职
1.1.1员工应提前向企业提交书面离职申请，并说明离职原因。
1.1.2
员工在提交离职申请后，应继续履行劳动合同约定的工作职责，直至企业批准离职申请。
1.2企业解除劳动合同
1.2.1企业有正当理由解除劳动合同的，应提前通知员工。
1.2.2企业解除劳动合同的原因应符合国家法律法规的规定。
2.离职生效日期
2.1员工主动离职的，离职生效日期为企业批准离职申请的日期。
2.2企业解除劳动合同的，离职生效日期为解除劳动合同的通知日期。
3.离职手续办理
3.1员工提交离职申请
3.1.1员工应向企业提交书面离职申请，并附上相关证明材料。
3.1.2员工应按照企业的要求填写离职申请表，并完整、真实地提供个人信息。
3.2企业审批离职申请
3.2.1企业应在收到离职申请后的规定时间内完成审批。
3.2.2企业审批离职申请的结果应书面通知员工。
3.3离职证明开具
3.3.1企业应在员工离职生效日期后的一定时间内为员工开具离职证明。
3.3.2离职证明应包含员工的个人信息、离职日期、离职原因等内容。
4.薪资福利
4.1离职前工资结算
4.1.1员工在离职生效日期前的工资应按劳动合同的约定支付。
4.1.2员工在离职生效日期后的工资不再支付。
4.2加班费结算
4.2.1员工在离职前产生的加班费应按劳动合同的约定支付。
4.2.2员工在离职生效日期后的加班费不再支付。
4.3社会保险和公积金结算
4.3.1员工在离职前的社会保险和公积金应按国家法律法规的规定办理转移或结算。
4.3.2员工在离职生效日期后的社会保险和公积金不再缴纳。
4.4企业提供的福利取消
4.4.1员工在离职生效日期后，企业提供的福利（如公司宿舍、公司车辆等）应立即取消。
5.保密协议
5.1保密内容
5.1.1员工应对在企业工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。
5.1.2保密信息包括但不限于客户信息、产品信息、研发信息等。
5.2保密期限
5.2.1员工应承担的保密义务自离职生效日期起计算，期限为____年。
5.2.2特殊情况下，企业与员工可另行约定保密期限。
5.3违约责任
5.3.1如员工违反保密协议，应承担相应的违约责任。
5.3.2企业有权要求员工赔偿因违反保密协议而造成的损失。
6.竞业限制
6.1限制范围
6.1.1员工在离职后的一定期限内不得在与企业有竞争关系的公司、企业或其他组织从事与原岗位相同或相似的工作。
6.1.2竞争关系包括但不限于同类产品的生产、销售和服务等。
6.2限制期限
6.2.1竞业限制的期限自离职生效日期起计算，期限为____年。
6.2.2特殊情况下，企业与员工可另行约定竞业限制期限。
6.3违约责任
6.3.1如员工违反竞业限制条款，应承担相应的违约责任。
6.3.2企业有权要求员工赔偿因违反竞业限制条款而造成的损失。
7.知识产权归属
7.1专利权归属
7.1.1员工在企业工作期间所创作的发明创造，如符合专利申请条件的，专利权归企业所有。
7.1.2员工应协助企业办理专利申请等相关手续。
7.2著作权归属
7.2.1
员工在企业工作期间所创作的作品，如符合著作权保护条件的，著作权归企业所有。
7.2.2员工应协助企业办理著作权登记等相关手续。
7.3其他知识产权归属
7.3.1
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