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十堰市人民医院进修人员管理规定16p

一、总则

(1)本规定旨在明确十堰市人民医院进修人员的管理要求，规范进修人员的行为，确保进修工作的有序进行。通过本规定的实施，进一步提高医院医疗技术水平，促进医疗人才的培养和交流。

(2)进修人员是指经单位同意，在规定时间内到十堰市人民医院进行专业学习、提高技能的在职医务人员。进修人员应具备良好的职业道德和业务素质，身体健康，能够适应进修工作要求。

(3)十堰市人民医院设立进修管理部门，负责进修人员的招收、培训、考核和日常管理工作。进修管理部门应建立健全进修管理制度，明确进修人员的权利和义务，确保进修工作的规范化、制度化。

二、进修人员资格及选拔

(1)进修人员的资格要求严格，需具备以下条件：具有医学及相关专业大专及以上学历，持有相应执业医师资格证书；具备一定的临床工作经验，至少3年以上；年龄一般不超过45周岁；在原单位工作表现良好，无不良执业记录。以2022年度为例，医院共接收进修申请200份，经过严格筛选，最终录取了60名进修人员。

(2)选拔进修人员的过程中，医院采取公开、公平、公正的原则。首先，进修人员需提交个人申请，包括个人简历、工作总结、进修计划等材料。其次，医院组织专家评审小组，对申请材料进行审核，重点关注申请者的专业背景、临床技能、科研能力等方面。评审过程中，医院还结合了以往进修人员的反馈意见，以确保选拔出的进修人员具有较高的培养潜力。例如，2023年度选拔过程中，共有150名申请者提交材料，经过专家评审，最终有80名申请者进入面试环节。

(3)面试环节主要考察进修人员的沟通能力、应变能力和团队协作精神。面试过程中，申请人需回答评委提出的问题，并展示自己的实际操作技能。例如，在2022年度面试中，共有30名申请者进入实际操作考核环节，其中15名申请者表现优秀，成功获得进修资格。此外，医院还特别关注申请者的个人发展规划与医院发展需求的契合度，确保进修人员能够为医院带来持续的技术创新和人才储备。

三、进修期间的管理与考核

(1)进修期间，医院为进修人员提供专门的指导老师和带教医师，确保进修人员在临床实践中的学习和成长。指导老师和带教医师需具备丰富的临床经验和较高的教学水平，负责监督进修人员的日常工作和学习进度。同时，医院设立进修人员档案，详细记录进修人员的在院表现、学习成果和考核情况。

(2)进修人员需按照医院规定的进修计划进行学习和实践，参加医院组织的各类学术活动和技术培训。医院每月对进修人员进行一次阶段性考核，包括理论知识和临床技能的测试，考核成绩作为进修人员继续进修和结业的重要依据。例如，2023年度共组织了4次阶段性考核，参与考核的进修人员达到95%。

(3)进修期间，医院对进修人员的考勤、请假、外出等进行严格管理。进修人员应遵守医院各项规章制度，保持良好的职业道德和职业操守。医院定期对进修人员的在院表现进行评价，评价结果将作为进修人员年终考核和结业评定的重要参考。如遇进修人员出现重大医疗差错或违反医院规定的行为，医院将视情节轻重给予相应处理，直至取消进修资格。

四、进修期间的待遇与保障

(1)进修人员在医院进修期间，享有与医院正式职工同等的基本工资待遇，并根据医院相关规定享受相应的福利补贴。同时，医院为进修人员提供必要的住宿条件和基本的生活保障，确保进修人员能够安心学习和生活。

(2)进修人员在医院进修期间，如因工作需要，可申请参加国内外学术会议和交流活动，医院将予以支持并承担相关费用。此外，医院鼓励进修人员参与科研工作，提供必要的科研经费和实验设备支持，以促进进修人员的学术成长。

(3)对于表现优秀的进修人员，医院将给予一定的奖励，包括颁发荣誉证书、增加工资待遇等。同时，医院将根据进修人员的进修表现和医院人才需求，提供优先晋升和留院工作的机会，以鼓励进修人员不断提升自身能力，为医院发展贡献力量。

五、附则

(1)本规定由十堰市人民医院进修管理部门负责解释和修订。进修管理部门应根据医院实际情况和上级主管部门的要求，对规定进行适时调整，确保规定的适用性和有效性。

(2)进修人员应严格遵守本规定及医院相关规章制度，如有违反，将按照医院相关规定进行处理。进修人员如有特殊情况需要调整进修计划或提前结束进修，应提前向医院提出申请，经批准后方可执行。

(3)本规定自发布之日起实施，原有相关规定与本规定不一致的，以本规定为准。医院其他部门及进修人员应积极贯彻执行本规定，共同维护医院进修工作的良好秩序。