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企业职工工资集体协商条例

合同编号：__________

甲方（企业方）：

企业名称：__________

法定代表人：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（职工方）：

职工方代表姓名：__________

职工方代表职务：__________

地址：__________

联系方式：__________

一、总则

1.目的与依据

为了建立和谐稳定的企业劳动关系，规范企业职工工资集体协商行为，保障职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本条例。

2.适用范围

本条例适用于本企业内的全体职工与企业就工资分配制度、工资标准、工资支付办法、津贴、补贴和奖金、加班加点工资、特殊情况下的工资支付等事项进行的集体协商。

3.基本原则

工资集体协商应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，兼顾企业和职工双方的利益。

二、工资集体协商代表

1.协商代表的产生

企业方和职工方应当各自推举协商代表。企业方的协商代表由企业法定代表人指定。职工方的协商代表由工会组织或者职工民主推举产生，其中一线职工代表不得少于协商代表总数的三分之一。

双方协商代表人数应当对等，每方为三至九人。

2.协商代表的职责与权利

协商代表应当履行收集并如实反映本方意见、参加工资集体协商、及时向本方人员通报协商情况并听取意见、监督工资专项集体合同的履行等职责。

协商代表享有参加工资集体协商、提出协商意见、要求对方提供与工资集体协商有关的情况和资料、对协商过程中知悉的商业秘密和个人隐私予以保密等权利。

3.协商代表的保护

企业不得因职工方协商代表履行职责而解除其劳动合同或者降低其工资、福利待遇。协商代表在履行职责期间，其劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行职责之时。

三、工资集体协商的内容

1.工资分配制度

企业应当根据本企业的生产经营特点和经济效益，依法确定本企业的工资分配制度，包括工资构成、工资标准、工资调整机制等。

工资分配制度应当体现按劳分配原则，注重职工的工作业绩和实际贡献，合理确定各类人员的工资水平。

2.工资标准

双方应当根据企业的经济效益、劳动生产率、职工平均工资水平、当地发布的工资指导线等因素，协商确定职工的工资标准。

工资标准应当不低于当地最低工资标准，并根据企业的实际情况适时进行调整。

3.工资支付办法

企业应当按照国家有关规定，以货币形式按时足额支付职工工资。

双方应当协商确定工资支付的周期、日期和方式，以及加班工资、病假工资、事假工资等的支付办法。

4.津贴、补贴和奖金

双方应当根据企业的实际情况，协商确定职工的津贴、补贴项目和标准，以及奖金的分配办法。

津贴、补贴和奖金的发放应当与职工的工作岗位、工作业绩和企业的经济效益挂钩。

5.加班加点工资

企业因生产经营需要安排职工加班加点的，应当按照国家有关规定支付加班加点工资。

双方应当协商确定加班加点工资的计算基数和支付标准。

6.特殊情况下的工资支付

双方应当协商确定职工在病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假等特殊情况下的工资支付办法。

职工在法定工作时间内依法参加社会活动期间，企业应当视同其提供了正常劳动而支付工资。

四、工资集体协商的程序

1.协商的提出

企业方或者职工方均可书面提出工资集体协商的要求。一方提出协商要求的，另一方应当在收到协商要求之日起十五日内予以书面答复，并与提出方共同确定协商的时间、地点和内容。

2.协商前的准备

双方应当在协商前收集与工资集体协商有关的资料，包括企业的生产经营情况、财务状况、劳动生产率、职工平均工资水平、当地发布的工资指导线等。

双方应当确定各自的协商代表，并对协商代表进行培训，使其了解工资集体协商的相关法律法规和政策，掌握协商的技巧和方法。

3.协商会议的召开

工资集体协商会议由双方首席协商代表轮流主持。协商会议应当按照预定的议程进行，双方协商代表应当就协商内容充分发表意见，进行平等协商。

协商会议应当形成会议记录，由双方首席协商代表签字确认。

4.协商结果的形成

经过双方协商，达成一致意见的，应当形成工资集体协商协议草案。协商协议草案应当包括协商的内容、双方的意见和建议、协商的结果等。

协商协议草案应当经双方协商代表三分之二以上同意，并由双方首席协商代表签字确认。

5.协商结果的审查

工资集体协商协议草案应当提交企业职工代表大会或者职工大会审议通过。审议通过后，由企业方和职工方首席协商代表签字盖章，并自双方签字盖章之日起十日内，将工资集体协商协议文本报送当地人力资源和社会保障行政部门审查。

五、工