事业单位定制化劳务派遣服务协议(2024年版)版B版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

事业单位定制化劳务派遣服务协议(2024年版)版B版

本合同目录一览

1.派遣岗位及人员

1.1岗位名称

1.2岗位职责

1.3派遣人员要求

2.派遣期限

2.1合同期限

2.2试用期

2.3续签条款

3.派遣人员待遇

3.1工资待遇

3.2福利待遇

3.3奖金与晋升

4.派遣单位责任

4.1派遣单位义务

4.2派遣单位权利

4.3派遣单位责任

5.接收单位责任

5.1接收单位义务

5.2接收单位权利

5.3接收单位责任

6.派遣人员管理

6.1工作纪律

6.2培训与发展

6.3考核与评价

7.合同变更与解除

7.1变更条件

7.2解除条件

7.3经济补偿

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3法律途径

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

10.法律适用与争议解决

10.1适用法律

10.2争议解决方式

11.其他约定

11.1社会保险

11.2住房公积金

11.3商业保险

12.合同的签订与生效

12.1签订程序

12.2生效条件

12.3附件

13.合同的终止与解除

13.1终止条件

13.2解除程序

13.3解除后的权益处理

14.违约责任与赔偿

14.1违约行为

14.2赔偿标准

14.3违约责任追究程序

第一部分：合同如下：

第一条派遣岗位及人员

1.1岗位名称：根据事业单位的具体需求，定制化派遣劳务人员的岗位名称。

1.2岗位职责：派遣人员需遵守事业单位的规章制度，按照岗位要求，完成工作任务，并接受事业单位和派遣单位的监督和考核。

第二条派遣期限

2.1

合同期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自派遣人员到达事业单位之日起计算。

2.2试用期：派遣人员试用期为____个月，自派遣人员到达事业单位之日起计算。试用期内，事业单位和派遣单位有权解除合同，无需承担违约责任。

2.3续签条款：合同到期前____个月，双方可协商续签合同。如需续签，应签订新的派遣服务协议，并明确约定派遣期限、岗位、待遇等相关事项。

第三条派遣人员待遇

3.1工资待遇：派遣人员的工资标准按照事业单位同等岗位的工资水平确定，由派遣单位按月支付。

3.2福利待遇：派遣人员享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇，以及事业单位规定的其他福利待遇。

3.3奖金与晋升：派遣人员的奖金和晋升按照事业单位的相关规定执行。在派遣期间，派遣人员表现优秀的，可优先考虑晋升或给予相应的奖励。

第四条派遣单位责任

4.1派遣单位义务：派遣单位应确保派遣人员的质量和数量，按照约定及时向事业单位提供符合岗位要求的人员。

4.2派遣单位权利：派遣单位有权对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、培训、考核等。

4.3派遣单位责任：派遣单位应承担派遣人员的工资、福利、培训等费用，并依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。

第五条接收单位责任

5.1接收单位义务：接收单位应按照约定提供工作条件和环境，对派遣人员进行必要的培训和指导，确保其能够胜任工作。

5.2接收单位权利：接收单位有权对派遣人员的工作表现进行评价和考核，并有权解除或终止合同。

5.3接收单位责任：接收单位应对派遣人员在事业单位期间的行为负责，如因派遣人员的原因导致事业单位损失的，接收单位应承担相应责任。

第六条派遣人员管理

6.1工作纪律：派遣人员应遵守事业单位的工作纪律，服从管理，不得违反国家法律法规和事业单位的规章制度。

6.2培训与发展：派遣单位应定期组织派遣人员进行业务培训和职业发展，提高其专业技能和工作能力。

第八条合同变更与解除

8.1变更条件：在合同有效期内，如有特殊情况需要变更合同条款，双方可协商一致，签订书面变更协议。

8.2解除条件：合同期内，任何一方提前解除合同，应提前____个月书面通知对方，并承担相应的违约责任。

8.3经济补偿：合同解除后，根据国家相关法律法规和双方约定，支付派遣人员经济补偿。具体补偿标准双方另有约定的，从其约定。

第九条争议解决

9.1

协商解决：合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

9.2调解解决：协商不成时，可向事业单位所在地的人民调解委员会申请调解。

9.3法律途径：调解不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第十条保密条款

10.1保密内容：双方在合同履行过程中获悉的对方