销售经理劳动合同模板6篇.docx

销售经理劳动合同模板6篇

篇1

甲方（用人单位）：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

乙方（劳动者）：XXX，性别：XXXX，民族：XXXX，身份证号码：XXXX，住址：XXXX，联系方式：XXXX。

双方根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

1.本合同为固定期限劳动合同，合同期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在甲方安排的工作地点从事销售岗位工作。在试用期满后，甲方可根据经营情况或乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位。

2.乙方的工作内容、工作职责和考核办法由甲方根据经营情况或乙方的工作表现确定和考核。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据国家有关规定安排工作时间和休息时间，具体安排由部门负责人根据公司经营情况安排。

2.甲方可根据国家有关规定及公司实际情况，调整工作时间和休息时间。

3.乙方在试用期满后，根据岗位性质的不同，享受相应的休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方的工资报酬根据甲方制定的薪酬管理办法及乙方的工作表现确定。试用期满后，乙方的基本工资为每月XXXX元。

2.甲方可根据经营情况或乙方的工作表现调整乙方的工资报酬。

3.甲方每月XX日左右以转账形式支付乙方上月工资。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家及地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。具体为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。其中养老保险、医疗保险、失业保险由甲乙双方共同承担；工伤保险、生育保险由甲方承担。

2.乙方享受国家及地方规定的各项福利待遇。具体包括：年休假、婚假、产假等假期期间的工资待遇；社会保险的缴纳；提供工作期间的午餐补助等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合规定的工作条件和劳动保护设施，包括必要的劳动防护用品和其他劳动保护条件。

2.甲方对乙方进行必要的职业安全卫生教育和培训，提高乙方的职业安全卫生意识和技能。

3.甲方负责为乙方办理工伤保险手续，并承担工伤保险待遇。对于从事有职业危害作业的劳动者，甲方应当定期组织进行健康检查。

4.乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的安全卫生操作规程。对违反安全卫生操作规程的行为，甲方有权进行批评教育并作出相应处理。

七、规章制度及纪律

1.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的领导和管理。对于严重违反公司纪律的行为，甲方有权依据公司规章制度进行处罚。

2.乙方在试用期内未通过试用期考核的，视为试用期不合格，甲方有权解除与乙方的劳动合同关系。

3.乙方在试用期内通过试用期考核的，视为试用期合格，甲方应当为乙方办理转正手续。转正后的工资待遇根据甲方制定的薪酬管理办法及乙方的工作表现确定。

4.乙方在试用期内有下列情形之一的，视为试用期不合格：未通过试用期考核的；在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的；甲方生产经营发生严重困难需要裁减人员的；乙方有其他违法行为的。

5.乙方在试用期内有下列情形之一的，视为试用期合格：通过试用期考核的；在试用期内未被证明不符合录用条件的；未严重违反甲方规章制度的；未严重失职、营私舞弊，未给甲方造成重大损害的；未被依法追究刑事责任的；未患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况未发生重大变化致使劳动合同无法履行的；甲方生产经营未发生严重困难需要裁减人员的；乙方未有其他违法行为的。

6.对于违反公司纪律的行为，甲方有权依据公司规章制度进行处罚。对于严重违反公司纪律的行为，甲方有权解除与乙方的劳动合同关系。

7.对于试用期合格并转正的员工，甲方根据其工作表现及能力，可给予相应的奖金或晋升机会。对于试用期不合格的员工，甲方有权解除与乙方的劳动合同关系，并不给予任何经济补偿。