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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四商场营业员岗位晋升及劳动合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

1.4合同终止条件

2.晋升条件与流程

2.1晋升岗位及要求

2.2晋升考核标准

2.3晋升申请与审批程序

2.4晋升后的待遇调整

3.工作职责与权限

3.1岗位职责描述

3.2工作内容与标准

3.3权限范围与限制

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间安排

4.2休息日与节假日安排

4.3加班制度与加班费

5.薪酬福利

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3社会保险与住房公积金

5.4其他福利待遇

6.晋升考核与评价

6.1考核周期与方式

6.2评价标准与方法

6.3考核结果运用

7.职业发展与培训

7.1培训机会与内容

7.2职业发展规划

7.3培训费用承担

8.奖惩制度

8.1奖励条件与方式

8.2惩罚条件与方式

8.3奖惩执行程序

9.违约责任与合同解除

9.1违约责任承担

9.2合同解除条件

9.3合同解除程序

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违反保密义务的责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同附件

12.1附件一：晋升考核标准

12.2附件二：培训计划

12.3附件三：薪酬福利明细

13.其他约定事项

13.1不可抗力条款

13.2合同变更与补充

13.3合同解释权

14.合同签署与生效

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3合同生效条件

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

甲方：商场

乙方：[员工姓名]

1.2合同签订日期：2024年[具体日期]

1.3合同生效日期：自双方签字之日起生效

1.4合同终止条件

1.4.1乙方因晋升至更高岗位而合同自然终止；

1.4.2乙方因违反商场规章制度被解除劳动合同；

1.4.3乙方因个人原因提出离职，经甲方同意后合同终止；

1.4.4甲方因商场经营需要或乙方健康原因导致合同无法继续履行，经双方协商一致解除合同。

2.晋升条件与流程

2.1晋升岗位及要求

2.1.1晋升岗位：营业员→主管→经理

2.2晋升考核标准

2.2.1考核内容：工作态度、业务能力、团队协作、客户满意度等。

2.2.2考核方式：年度考核、日常工作表现评估、领导及同事评价。

2.3晋升申请与审批程序

2.3.1乙方可在晋升考核周期内提出晋升申请；

2.3.2甲方根据考核结果及晋升岗位要求，审批乙方晋升申请；

2.3.3甲方应在晋升申请审批后五个工作日内通知乙方。

3.工作职责与权限

3.1岗位职责描述

3.1.1营业员：负责商品的陈列、销售、客户服务等工作；

3.1.2主管：负责团队管理、商品销售、顾客满意度提升等工作；

3.1.3经理：负责商场运营、团队管理、业绩提升等工作。

3.2工作内容与标准

3.2.1营业员：按照商场规定进行商品陈列，确保商品整洁、美观；

3.2.2主管：定期组织团队会议，提高团队凝聚力，提升销售业绩；

3.2.3经理：制定商场运营计划，协调各部门工作，确保商场正常运营。

3.3权限范围与限制

3.3.1营业员：有权根据顾客需求调整商品陈列，但需遵守商场规定；

3.3.2主管：有权对下属进行绩效考核，但需遵循公平、公正的原则；

3.3.3经理：有权制定商场运营策略，但需经甲方审批。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间安排

4.1.1营业员：每周工作五天，每天工作8小时；

4.1.2主管：每周工作五天，每天工作9小时；

4.1.3经理：每周工作五天，每天工作10小时。

4.2休息日与节假日安排

4.2.1休息日：每周六、日及国家法定节假日；

4.2.2节假日安排：按照国家法定节假日安排执行。

4.3加班制度与加班费

4.3.1加班时间：根据商场经营需要，经甲方同意后可安排加班；

4.3.2加班费：按照国家规定支付加班费。

5.薪酬福利

5.1基本工资

5.1.1营业员：每月基本工资[具体数额]元；

5.1.2主管：每月基本工资[具体数额]元；

5.1.3经理：每月基本工资[具体数额]元。

5.2绩效奖金

5.2.1绩效奖金根据个人及团队业绩进行考核，每月发放；

5.2.2绩效奖金比例：[具体比例]%。

5.3社会保险与住房公积