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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业员工绩效评估与薪酬调整合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1企业名称及地址

1.2员工姓名及岗位

1.3合同签订日期

2.评估目的及原则

3.评估指标体系

3.1基础指标

3.2发展指标

3.3绩效指标

4.评估流程及时间安排

4.1评估启动

4.2评估实施

4.3评估结果反馈

4.4评估结果申诉

5.薪酬调整标准

5.1薪酬调整比例

5.2薪酬调整条件

5.3薪酬调整方式

6.绩效评估结果应用

6.1员工晋升

6.2员工培训

6.3员工激励

7.员工申诉及处理

7.1申诉途径

7.2申诉处理流程

7.3申诉结果

8.合同变更及解除

8.1合同变更

8.2合同解除

9.违约责任

9.1企业违约责任

9.2员工违约责任

10.合同争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.附件

12.1评估指标体系表

12.2薪酬调整方案

12.3评估结果公示表

13.合同附件清单

14.合同签署及生效

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1企业名称：科技有限公司

1.2企业地址：省市区路号

1.3员工姓名：

1.4员工岗位：研发工程师

1.5合同签订日期：2024年1月1日

2.评估目的及原则

本合同旨在通过科学、公平、公正的绩效评估体系，对员工的绩效进行综合评价，并以此为基础进行薪酬调整，以提高员工的工作积极性和企业整体竞争力。

3.评估指标体系

3.1基础指标

3.1.1工作态度：包括出勤率、工作纪律等。

3.1.2工作能力：包括专业技能、创新能力等。

3.1.3工作成果：包括项目完成度、质量标准等。

3.2发展指标

3.2.1个人发展：包括培训学习、职业规划等。

3.2.2团队协作：包括团队沟通、协作能力等。

3.3绩效指标

3.3.1工作效率：包括任务完成时间、工作质量等。

3.3.2业务贡献：包括项目收入、客户满意度等。

4.评估流程及时间安排

4.1评估启动：每年第一季度末启动绩效评估工作。

4.2评估实施：由人力资源部门负责组织实施，包括收集数据、评估打分等。

4.3评估结果反馈：评估结果由人力资源部门向员工进行反馈，并说明调整理由。

4.4评估结果申诉：员工对评估结果有异议的，可在收到反馈后的7个工作日内提出申诉。

5.薪酬调整标准

5.1薪酬调整比例：根据员工绩效评估结果，调整比例分为三个等级，分别为：优秀（上调5%10%）、良好（上调2%5%）、一般（无调整）。

5.2薪酬调整条件：员工需满足公司规定的各项条件，如无违纪违规行为等。

5.3薪酬调整方式：调整后的薪酬自次月起生效。

6.绩效评估结果应用

6.1员工晋升：根据绩效评估结果，优先考虑晋升资格。

6.2员工培训：针对绩效评估中存在的问题，提供相应的培训机会。

6.3员工激励：对绩效优秀的员工给予奖励，如奖金、晋升等。

8.合同变更及解除

8.1合同变更

8.1.1双方同意变更合同内容时，应书面通知对方，并经双方签字确认后生效。

8.1.2变更内容涉及员工权益的，应提前30日通知员工，并确保员工的合法权益不受损害。

8.2合同解除

8.2.1因员工原因解除合同：

a)员工严重违反公司规章制度，经警告无效的；

b)员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

c)员工被依法追究刑事责任的。

8.2.2因企业原因解除合同：

a)企业因经营状况发生重大变化，确需裁减人员的；

b)企业与员工协商一致，且不违反法律法规的。

9.违约责任

9.1企业违约责任

a)企业未按照合同约定支付薪酬的，应按未支付金额的每日千分之五支付违约金。

b)企业未履行合同约定的其他义务的，应承担相应的法律责任。

9.2员工违约责任

a)员工未按合同约定履行工作职责的，企业有权根据情况给予警告、降职或解除合同。

b)员工泄露公司商业秘密或违反竞业限制协议的，应承担相应的法律责任。

10.合同争议解决

10.1争议解决方式

a)双方应通过友好协商解决合同争议。

b)协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.