二零二四年度专业司机协会聘用合同范本2篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

二零二四年度专业司机协会聘用合同范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1协会定义

1.2司机定义

1.3合同定义

2.聘用条件

2.1聘用资格

2.2聘用程序

2.3聘用期限

3.职责与义务

3.1协会职责

3.2司机职责

3.3合同义务

4.服务内容与标准

4.1服务内容

4.2服务标准

4.3服务范围

5.薪酬与福利

5.1薪酬结构

5.2薪酬支付

5.3福利待遇

6.工作时间与休息

6.1工作时间

6.2休息时间

6.3值班制度

7.工作纪律与考核

7.1工作纪律

7.2考核标准

7.3考核程序

8.保密条款

8.1保密范围

8.2保密义务

8.3违约责任

9.合同解除与终止

9.1解除条件

9.2终止条件

9.3解除或终止程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

10.3违约处理

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决费用

12.法律适用与管辖

12.1法律适用

12.2管辖法院

12.3法律变更

13.合同附件

13.1附件一：司机个人信息表

13.2附件二：服务协议

13.3附件三：保密协议

14.其他约定

14.1合同生效

14.2合同修改

14.3合同解释

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1协会定义

本合同中，协会指专业司机协会，系依法成立的社会团体，以促进专业司机职业发展、提高行业服务水平为宗旨。

1.2司机定义

本合同中，司机指被协会聘用的，具备相应驾驶技能、车辆管理能力和职业道德的专业驾驶员。

1.3合同定义

本合同指协会与司机之间就聘用关系所签订的书面协议。

2.聘用条件

2.1聘用资格

司机需具备合法有效的驾驶证，且无重大交通事故记录。

2.2聘用程序

司机应聘需提交个人简历、驾驶证等材料，经协会审核合格后，签订本合同。

2.3聘用期限

本合同聘用期限为一年，自双方签订之日起生效。

3.职责与义务

3.1协会职责

协会负责为司机提供培训、交流、维权等服务，维护司机合法权益。

3.2司机职责

司机应遵守国家法律法规和协会规章制度，保证行车安全，提高服务质量。

3.3合同义务

双方应遵守本合同约定，履行各自职责和义务。

4.服务内容与标准

4.1服务内容

司机根据协会安排，承担相应驾驶任务。

4.2服务标准

司机应按照协会规定的服务标准，提供优质服务。

4.3服务范围

司机服务范围为协会指定区域。

5.薪酬与福利

5.1薪酬结构

司机薪酬包括基本工资、绩效工资、加班费等。

5.2薪酬支付

协会每月支付司机薪酬，具体支付方式另行约定。

5.3福利待遇

司机享有国家法定节假日、年假等福利待遇。

6.工作时间与休息

6.1工作时间

司机工作时间为每日8小时，每周工作40小时。

6.2休息时间

司机每日工作结束后，享有休息时间。

6.3值班制度

司机根据协会安排，执行值班制度。

7.工作纪律与考核

7.1工作纪律

司机应严格遵守协会工作纪律，不得违规操作。

7.2考核标准

协会对司机进行定期考核，考核内容包括服务质量、安全驾驶等方面。

7.3考核程序

协会根据考核结果，对司机进行奖惩。

8.保密条款

8.1保密范围

司机在任职期间，对协会的商业秘密、客户信息、技术资料等保密信息负有保密义务。

8.2保密义务

司机未经协会书面同意，不得向任何第三方泄露或以任何形式使用上述保密信息。

8.3违约责任

若司机违反保密义务，导致协会遭受损失的，司机应承担相应的赔偿责任。

9.合同解除与终止

9.1解除条件

（1）司机因健康原因无法履行合同义务；

（2）协会因业务调整或司机不符合聘用条件；

（3）双方协商一致。

9.2终止条件

（1）聘用期限届满；

（2）因不可抗力导致合同无法履行；

（3）合同约定的其他终止条件。

9.3解除或终止程序

合同解除或终止前，双方应就解除或终止事宜进行书面通知，并妥善处理相关事宜。

10.违约责任

10.1违约情形

（1）司机未按时完成工作任务；

（2）司机违反工作纪律；

（3）协会未按时支付薪酬；

（4）双方未履行保密义务。

10.2违约责任

违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

10.3违约处理

违约处理应按照相关法律法规和本合同约定进行。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方发生争议，应通过友好协商解决