北京劳动合同北京劳动和社会保障局监制6篇.docx

北京劳动合同北京劳动和社会保障局监制6篇

篇1

北京劳动合同

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及《北京市劳动合同规定》，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方为甲方提供劳动达成一致意见，并签订本合同。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____年____月____日至____年____月____日。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_____工作，乙方应按照甲方的要求完成本职工作。

2.甲方有权根据经营需要调整乙方的岗位，乙方如不服从甲方安排，应提前告知甲方，否则视为违约。

3.乙方的工作地点为_____。甲方有权根据经营需要调整乙方的工作地点，乙方如不服从甲方安排，应提前告知甲方，否则视为违约。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行_____工作制，每月休息_____天。具体工作时间和休息日结合岗位实际安排。

2.乙方在合同期内享受法定节假日、婚假、产假等法定假期。具体请假事宜按照甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方向乙方支付的劳动报酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体数额和支付方式按照甲方规定执行。

2.甲方有权根据经营情况和乙方的表现调整乙方的劳动报酬，乙方如不服从甲方调整，应提前告知甲方，否则视为违约。

五、社会保险和福利

1.甲方应按照国家和北京市的规定为乙方缴纳社会保险费。具体缴纳比例和方式按照甲方规定执行。

2.乙方在合同期内享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于年终奖、过节费、生日礼物等。具体福利待遇按照甲方规定执行。

六、劳动保护和劳动纪律

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施，确保乙方在劳动过程中的人身安全。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得从事违法违规的活动。

七、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方在合同期内可以协商变更合同内容，但应当签订书面协议。

2.乙方单方解除劳动合同的，应提前_____天以书面形式通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。

3.甲方单方解除劳动合同的，应提前_____天以书面形式通知乙方，并按照甲方规定办理离职手续。同时，甲方应支付乙方相应的经济补偿金。

4.合同期满或双方约定终止合同的，双方应办理终止合同手续。同时，甲方应支付乙方相应的经济补偿金。

八、违约责任

1.甲乙双方在履行合同过程中违反合同约定或法律规定的，应承担相应的违约责任。具体违约责任按照甲方规定执行。

2.乙方在试用期内不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。具体录用条件按照甲方规定执行。

3.乙方在合同期内擅自离职的，应承担违约责任并赔偿甲方因此造成的损失。具体违约责任和损失赔偿按照甲方规定执行。

4.乙方在合同期内从事违法违规活动的，应承担违约责任并赔偿甲方因此造成的损失。具体违约责任和损失赔偿按照甲方规定执行。

篇2

北京劳动合同

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市劳动合同规定》，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应努力完成本职工作。

2.乙方的工作岗位发生变化时，甲方有权调整乙方的工资和福利待遇。

三、劳动报酬

1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资不低于北京市最低工资标准。具体工资数额为_________元/月。试用期工资为_________元/月。

2.甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。

3.甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

四、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方在有毒有害等恶劣环境下的身体健康和生命安全。

2.甲方根据生产需要，制定有关规章制度，乙方应严格遵守。

3.乙方有权拒绝执行甲方制定的违法