企事业单位员工劳动合同常用版6篇.docx

企事业单位员工劳动合同常用版6篇

篇1

常用版

甲方（用人单位）：_________，地址：_________。

乙方（员工）：_________，性别：_________，民族：_________，政治面貌：_________，学历：_________，专业：_________，籍贯：_________，现居住地：_________，联系方式：_________。

一、合同期限

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效，至以下第_____项所列的日期止。

2.试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期满后，经甲方考核合格，双方同意继续履行本合同。

二、工作岗位及职责

1.乙方在甲方从事的岗位为：_________。

2.乙方在甲方的主要工作职责为：_________。

三、劳动报酬及福利待遇

1.试用期满后，乙方在甲方的工资待遇为：_________。

2.甲方根据国家的有关法律、法规制定公司的各项福利待遇。乙方在甲方工作期间，可享受相应的福利待遇。

3.甲方为乙方提供的工作环境和劳动保护等条件为：_________。

四、劳动纪律

1.乙方在甲方工作期间，应严格遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度。

2.乙方应服从甲方的工作安排和调度，按时完成分配的工作任务。如有异议，应及时向甲方提出书面申请。

3.乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密和内部信息。

五、劳动合同的变更、解除、终止

1.双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。

2.在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的，甲方可以解除劳动合同。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内；

（2）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

5.劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。

6.违约方需承担相应的违约责任。具体为：_________。

六、争议解决

1.双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商的方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2.乙方在仲裁或诉讼期间不得擅自离开工作岗位，否则甲方有权追究其法律责任。

七、其他约定

1.双方需约定的其他事项为：_________。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。协商不成的，按照国家有关法律法规执行。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（签字或盖章）：_________

日期：______年______月______日

乙方（签字或盖章）：_________

日期：______年______月______日

篇2

甲方（单位）名称：_________

乙方（员工）姓名：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_____工作，乙方同意按甲方书面公布的工作职责和要求从事该岗位的工作。

2.乙方的工作地点为_____。乙方同意甲方根据经营需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据经营需要，安排乙方实行以下第_____种工时制度：标准工时制度；综合计算工时制度；不定时工时制度。具体安排由甲方书面公布。

2.乙方在合同期内享受法定节假日、婚假、产假等法定假期。具体假期按甲方书面公布的规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。具体工资待遇按甲方书面公布的规定执行。