灵活用工劳动合同（标准版）5篇.docx

灵活用工劳动合同（标准版）5篇

篇1

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

性别：[性别]

年龄：[年龄]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[住址]

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同期限自[合同起始日期]至[合同终止日期]，期限为[合同年限]年。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[岗位名称]岗位（工种）工作。

2.乙方的工作地点为[工作地点]。

3.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行[工作时间制度]工作制，乙方每日工作时间[每日工作时间]，每周工作[每周工作时间]小时。具体工作时间安排详见《考勤表》。

2.甲方根据工作需要，有权对乙方的工作班次、休息日进行调整，但需提前告知乙方，乙方应予以服从。

3.乙方享有国家规定的法定节假日及婚丧假、产假等有薪假期，具体假期及待遇按照甲方《员工手册》执行。

四、劳动报酬

1.乙方的月劳动报酬不低于当地最低工资标准，具体数额根据乙方的岗位级别、工作表现及甲方经营状况确定，并以上述因素的变化而调整。甲方保证乙方的工资待遇不低于同行业平均工资水平。

2.甲方每月[发薪日期]以法定货币形式支付乙方工资。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。如遇特殊情况需要延后支付工资的，甲方应提前告知乙方，并说明延后支付的原因。

3.乙方加班加点工资及法定节假日工资按照国家规定执行，甲方应根据自身经营状况及经济效益，适时调整乙方的工资待遇。

4.甲方安排乙方实行综合计算工时工作制或不定时工作制，乙方同意依照上述工时制度工作，并保证完成甲方安排的工作任务。在综合计算工时工作制或不定时工作制周期内，因工作性质需要延长工作时间的，甲方应安排乙方补休或支付加班加点工资。

5.乙方因病或非因工负伤期间的待遇按照国家关于病假的相关规定执行。

6.甲方按照企业效益及乙方的贡献，依据国家有关规定和甲方《员工手册》，对乙方实行奖励或处罚。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应享受各项社会保险待遇。具体缴费比例及项目按照当地社会保险政策执行。

2.乙方因病或非因工负伤期间，甲方按照国家关于病假的相关规定支付病假工资。具体数额根据乙方的岗位级别、工作表现及甲方经营状况确定。病假期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险费。如遇社保缴费基数调整，甲方应按照调整后的基数为乙方缴纳社保费用。

3.甲方根据自身经营状况及经济效益，适时调整乙方的社会保险待遇。如遇社保政策调整，甲方应按照调整后的政策为乙方缴纳社保费用。

4.乙方因工负伤或患职业病期间的待遇按照国家关于工伤的相关规定执行。具体内容包括：医疗费、住院费、护理费、交通费等合理费用；停工留薪期内的工资福利及社会保险待遇；经劳动能力鉴定委员会鉴定后，按照鉴定结论确定的伤残等级给付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴等。上述费用由工伤保险基金支付，甲方负责办理工伤保险及申报相关费用。如遇工伤保险政策调整，甲方应按照调整后的政策为乙方缴纳工伤保险费用。

5.甲方根据自身经营状况及经济效益，为乙方提供其他福利待遇，具体内容及标准详见甲方《员工手册》。如遇相关政策调整或其他不可抗力因素导致无法继续提供相应福利待遇的，甲方应提前告知乙方并说明原因。

6.乙方因病或非因工负伤期间，如需外出就医或住院治疗，应事先告知甲方并取得同意。医疗费用由乙方自行垫付，凭有效票据向甲方报销。报销标准按照甲方《员工手册》执行。如遇医疗政策调整或其他不可抗力因素导致无法继续报销医疗费用的，甲方应提前告知乙方并说明原因。

7.乙方因工负伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的，应事先告知甲方并取得同意。治疗期间享受工伤待遇，具体内容及标准详

篇2

#甲方（用人单位）：

[公司名称]

[公司地址]

[联系方式]

#乙方（员工）：

[员工姓名]

[员工地址]

[联系方式]

#鉴于：

甲方因业务需要，同意乙方作为灵活用工人员，在甲方的指导下从事相关的工作。乙方也愿意在甲方的指导下，尽心尽力地完成交给乙方的任务。为了明确双方的权利和义务，特制定本合同，以资共同遵守。

#第