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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

业务员聘用协议(2024版)

本合同目录一览

1.业务员聘用协议的定义和范围

1.1业务员聘用协议的定义

1.2业务员聘用协议的范围

2.业务员的职责和任务

2.1业务员的职责

2.2业务员的具体任务

3.业务员的聘用条件

3.1业务员的资格要求

3.2业务员的聘用流程

4.业务员的薪酬和福利

4.1业务员的薪酬结构

4.2业务员的福利保障

5.业务员的工作时间和休息休假

5.1业务员的工作时间

5.2业务员的休息休假安排

6.业务员的培训和发展

6.1业务员的培训机会

6.2业务员的发展通道

7.业务员的考核和评价

7.1业务员的考核标准

7.2业务员的评价机制

8.业务员的合同解除和终止

8.1业务员合同的解除条件

8.2业务员合同的终止条件

9.业务员合同的争议解决

9.1争议解决的途径

9.2争议解决的时效

10.业务员合同的保密条款

10.1保密信息的定义

10.2保密信息的保护措施

11.业务员合同的知识产权保护

11.1知识产权的归属

11.2知识产权的保护措施

12.业务员合同的违约责任

12.1违约行为的界定

12.2违约责任的承担

13.业务员合同的不可抗力

13.1不可抗力的界定

13.2不可抗力的处理方式

14.业务员合同的整体效力

14.1合同的生效条件

14.2合同的终止条件

第一部分：合同如下：

第一条业务员聘用协议的定义和范围

1.1业务员聘用协议的定义

1.2业务员聘用协议的范围

本协议范围包括但不限于乙方的职责、任务、聘用条件、薪酬福利、工作时间、培训发展、考核评价、合同解除终止、争议解决、保密条款、知识产权保护、违约责任及不可抗力等双方的权利义务。

第二条业务员的职责和任务

2.1业务员的职责

乙方作为公司的业务员，应遵守国家的法律法规，遵守公司的各项规章制度，维护公司的合法权益，为公司创造经济效益。

2.2业务员的具体任务

乙方主要负责拓展新客户，维护老客户，完成公司设定的销售任务，提供客户所需的业务咨询及服务，并按照公司的要求完成其他相关工作。

第三条业务员的聘用条件

3.1业务员的资格要求

3.2业务员的聘用流程

乙方的聘用流程包括但不限于提交应聘材料、面试、考察、试用、正式聘用等环节。

第四条业务员的薪酬和福利

4.1业务员的薪酬结构

乙方的薪酬包括基本工资、绩效奖金、业务提成等，具体薪酬结构及标准按照公司的薪酬制度执行。

4.2业务员的福利保障

乙方按照国家的法律法规及公司的相关规定，享有社会保险、公积金、带薪年假、员工关怀等福利保障。

第五条业务员的工作时间和休息休假

5.1业务员的工作时间

乙方的工作时间按照公司的规定执行，标准工作时间以外的工作，按照公司的加班制度计算。

5.2业务员的休息休假安排

乙方享有法定的休息休假权利，具体休假安排按照公司的休假制度执行。

第六条业务员的培训和发展

6.1业务员的培训机会

乙方享有公司提供的业务培训、技能培训等培训机会，以提升乙方的业务能力和综合素质。

6.2业务员的发展通道

公司为乙方提供公平的晋升机会，乙方通过业绩和能力表现，可晋升至更高级别的岗位。

第八条业务员合同的解除和终止

8.1业务员合同的解除条件

甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方严重违反公司规章制度，或者乙方丧失民事行为能力，甲方可以单方面解除本合同。

8.2业务员合同的终止条件

本合同期满，双方未续签。乙方因故离职，提前通知甲方。乙方达到法定退休年龄。

第九条业务员合同的争议解决

9.1争议解决的途径

甲乙双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

9.2争议解决的时效

甲乙双方应在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，逾期申请的，仲裁委员会不予受理。

第十条业务员合同的保密条款

10.1保密信息的定义

保密信息包括但不限于公司的商业秘密、客户信息、运营策略、研发计划等。

10.2保密信息的保护措施

乙方在合同期间及合同终止后，不得泄露任何保密信息。乙方应按照公司的要求，签订保密协议，并接受保密培训。

第十一条业务员合同的知识产权保护

11.1知识产权的归属

乙方在工作中创造的知识产权，包括但不限于发明创造、作品、技术秘密等，归公司所有。

11.2知识产权的保护措施

乙方应按照公司的要求，协助保护公司的知