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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二四年度企业员工应急管理与安全培训合同

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1员工的定义

1.2应急管理的定义

1.3安全培训的定义

2.目标和范围

2.1应急管理目标

2.2安全培训目标

2.3合同范围

3.责任和义务

3.1员工责任

3.2企业责任

3.3第三方责任

4.培训计划

4.1培训内容

4.2培训时间安排

4.3培训地点

4.4培训师资

5.培训实施

5.1培训组织实施

5.2培训考核

5.3培训效果评估

6.应急预案

6.1应急预案内容

6.2应急预案演练

6.3应急预案修订

7.安全培训内容

7.1安全培训科目

7.2安全培训方式

7.3安全培训教材

8.培训费用

8.1培训费用构成

8.2费用支付方式

8.3费用结算

9.合同期限

9.1合同起始日期

9.2合同终止日期

10.合同变更和终止

10.1合同变更程序

10.2合同终止条件

10.3合同终止程序

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约纠纷解决

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.其他条款

13.1合同附件

13.2合同份数

13.3合同生效

14.附件

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1员工的定义：本合同中所称员工，指与本企业签订劳动合同，在本企业工作的人员，包括正式员工、临时工、实习生等。

1.2应急管理的定义：应急管理是指为预防和应对突发事件，保障员工生命财产安全，维护企业正常运营而采取的一系列措施。

1.3安全培训的定义：安全培训是指针对员工进行安全知识、技能和应急处置能力的培训。

2.目标和范围

2.1应急管理目标：确保在突发事件发生时，员工能够迅速、有效地采取应急措施，降低损失。

2.2安全培训目标：提高员工的安全意识和技能，减少安全事故的发生。

2.3合同范围：本合同适用于本企业所有员工的应急管理及安全培训工作。

3.责任和义务

3.1员工责任：员工应认真学习安全知识，遵守安全规章制度，积极参与应急演练，提高应急处置能力。

3.2企业责任：企业应制定完善的安全管理制度，提供必要的培训资源，保障员工安全。

3.3第三方责任：第三方培训机构应按照合同约定，提供合格的安全培训服务。

4.培训计划

4.1培训内容：包括但不限于安全法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急处置技能等。

4.2培训时间安排：每年至少组织两次安全培训，培训时间不少于8小时。

4.3培训地点：企业内部或第三方培训机构的培训场地。

5.培训实施

5.1培训组织实施：由企业人力资源部门负责组织，与第三方培训机构协调实施。

5.2培训考核：培训结束后，对员工进行考核，考核合格者方可参加应急演练。

5.3培训效果评估：每年对培训效果进行评估，根据评估结果调整培训计划。

6.应急预案

6.1应急预案内容：包括突发事件类型、应急处置流程、应急物资配备、应急人员职责等。

6.2应急预案演练：每年至少组织一次应急预案演练，提高员工应急处置能力。

6.3应急预案修订：根据实际情况，对应急预案进行修订和完善。

7.安全培训内容

7.1安全培训科目：安全生产法、消防安全、用电安全、机械安全、交通安全、职业健康等。

7.2安全培训方式：采用课堂讲授、案例分析、现场教学、实操演练等多种方式。

7.3安全培训教材：选用国家规定的安全培训教材或企业自编教材。

8.培训费用

8.1培训费用构成：包括但不限于培训讲师费、教材费、场地费、设备租赁费、应急演练费用等。

8.2

费用支付方式：培训费用由企业支付，支付方式为预付款加结算款，具体支付比例和时间节点由双方协商确定。

8.3费用结算：培训结束后，企业应在收到第三方培训机构提供的正规发票后30日内完成费用结算。

9.合同期限

9.1合同起始日期：自双方签字盖章之日起生效。

9.2合同终止日期：本合同期限为一年，自合同生效之日起计算。

10.合同变更和终止

10.1合同变更程序：任何一方需对合同内容进行变更，应提前30日书面通知对方，经双方协商一致后签订补充协议，作为本合同附件。

1.合同期限届满，双方未续签；

2.一方严重违约，经另一方书面通知后30日内未采取补救措施；

3.因不可抗力导致合同无法履行。

10.3合同终止程序：合同终止前，双方应就未履行完