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专项砌砖班组2024年劳务输出协议版B版.docxVIP

专项砌砖班组2024年劳务输出协议版B版.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

专项砌砖班组2024年劳务输出协议版B版

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方名称及定义

1.2乙方名称及定义

1.3专项砌砖班组的定义

2.劳务输出内容

2.1劳务输出范围

2.2劳务输出人数

2.3劳务输出时间

3.劳务报酬及支付方式

3.1劳务报酬标准

3.2劳务报酬支付时间

3.3劳务报酬支付方式

4.工作条件及环境

4.1工作场地

4.2工作设备及工具

4.3安全防护措施

5.乙方权益保障

5.1劳动保障

5.2休息休假

5.3培训及晋升机会

6.甲方责任及义务

6.1提供合格劳动力

6.2保障乙方合法权益

6.3负责乙方工作管理

7.乙方责任及义务

7.1按时完成工作任务

7.2遵守甲方规章制度

7.3维护甲方合法权益

8.合同的生效、变更和解除

8.1合同生效条件

8.2合同变更条件

8.3合同解除条件

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

10.争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3法律途径解决

11.合同的履行地点和期限

11.1履行地点

11.2履行期限

12.保密条款

12.1保密内容

12.2保密期限

12.3违约保密责任

13.附则

13.1合同的修订

13.2合同的终止

13.3合同的解释权

14.其他约定

14.1双方认为需要约定的其他事项

14.2附件:专项砌砖班组人员名单

第一部分:合同如下:

第一条合同主体及定义

1.1甲方名称及定义

1.2乙方名称及定义

1.3专项砌砖班组的定义

专项砌砖班组是指由具有专业砌砖技能和经验的劳动者组成的集体,负责按照甲方的要求完成砌砖等相关工作。

第二条劳务输出内容

2.1劳务输出范围

乙方同意根据甲方的要求,为甲方提供专业的砌砖服务,包括但不限于墙体砌筑、砖石铺设等工作。

2.2劳务输出人数

乙方应根据甲方的需求,提供适量的劳动力,具体人数和名单由双方另行协商确定。

2.3劳务输出时间

乙方应根据甲方的要求,按照约定的时间和工作进度提供劳务输出服务。具体的开始和结束时间由双方另行协商确定。

第三条劳务报酬及支付方式

3.1劳务报酬标准

3.2劳务报酬支付时间

甲方应在乙方完成约定的工作量后及时支付劳务报酬。具体支付时间由双方另行协商确定。

3.3劳务报酬支付方式

甲方应通过银行转账或其他双方约定的方式支付乙方劳务报酬。

第四条工作条件及环境

4.1工作场地

甲方应提供安全、合法的工作场地,确保乙方能够顺利进行工作。

4.2工作设备及工具

甲方应提供乙方所需的工作设备及工具,并确保其安全可靠。

4.3安全防护措施

甲方应采取必要的安全防护措施,保障乙方的人身安全和健康。

第五条乙方权益保障

5.1劳动保障

甲方应按照国家和地方的劳动法律法规,为乙方缴纳社会保险费用,并保障乙方的劳动权益。

5.2休息休假

甲方应按照国家和地方的劳动法律法规,给予乙方合法的休息休假权利。

5.3培训及晋升机会

甲方应为乙方提供必要的培训和晋升机会,以提升乙方的工作技能和职业发展。

第六条甲方责任及义务

6.1提供合格劳动力

甲方应提供具备专业技能和经验的合格劳动力,确保乙方的服务质量。

6.2保障乙方合法权益

甲方应对乙方实行公平、公正、公开的管理,保障乙方的合法权益。

6.3负责乙方工作管理

甲方应对乙方的工作进行有效管理,确保工作进度和质量的达到甲方的要求。

第八条合同的生效、变更和解除

8.1合同生效条件

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

8.2合同变更条件

任何一方如需变更合同的内容,应书面通知对方,并经对方同意后方可生效。

8.3合同解除条件

除非双方达成书面一致解除协议,否则任何一方不得单方面解除合同。

第九条违约责任

9.1甲方违约责任

如甲方未能按照约定提供合格劳动力、未能及时支付劳务报酬或未能履行其他合同义务,甲方应承担违约责任,向乙方支付违约金,违约金的具体金额由双方另行协商确定。

9.2乙方违约责任

如乙方未能按照约定完成工作任务、未能遵守甲方规章制度或未能维护甲方合法权益,乙方应承担违约责任,向甲方支付违约金,违约金的具体金额由双方另行协商确定。

第十条争议解决

10.1协商解决

双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的任何争议和纠纷。

10.2调解解决

如协商不成,任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会

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