2025年度劳动合同法专业培训与劳动法律政策解读合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度劳动合同法专业培训与劳动法律政策解读合同

本合同目录一览

第一条培训目的与意义

1.1培训目标

1.2培训意义

第二条培训对象与范围

2.1培训对象

2.2培训范围

第三条培训时间与地点

3.1培训时间

3.2培训地点

第四条培训内容与安排

4.1培训内容

4.2培训安排

第五条培训师资与教材

5.1培训师资

5.2培训教材

第六条培训费用与支付方式

6.1培训费用

6.2支付方式

第七条培训考核与证书

7.1培训考核

7.2培训证书

第八条培训纪律与注意事项

8.1培训纪律

8.2注意事项

第九条培训变更与取消

9.1培训变更

9.2培训取消

第十条培训违约责任

10.1培训违约行为

10.2违约责任

第十一条争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

第十二条合同生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

第十三条合同附件

13.1附件一

13.2附件二

第十四条合同未尽事宜

14.1合同未尽事宜的处理

14.2合同解释权

第一部分：合同如下：

第一条培训目的与意义

1.1培训目标

（1）提高参训人员对劳动合同法的理解和掌握程度；

（2）增强企业合规管理能力，降低劳动争议风险；

（3）提升人力资源管理水平，优化劳动关系。

1.2培训意义

（1）增强企业法律意识，提高企业依法用工水平；

（2）提高人力资源管理人员专业素养，提升人力资源管理效能；

（3）保障劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。

第二条培训对象与范围

2.1培训对象

（1）企业人力资源管理人员；

（2）企业法务人员；

（3）企业中层管理人员；

（4）对企业劳动合同法有需求的相关人员。

2.2培训范围

（1）劳动合同法的基本原则和适用范围；

（2）劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；

（3）劳动争议的预防和处理；

（4）劳动法律政策解读。

第三条培训时间与地点

3.1培训时间

（1）培训时间：2025年全年；

（2）具体培训时间根据实际情况安排。

3.2培训地点

（1）培训地点：市；

（2）具体培训地点根据实际情况安排。

第四条培训内容与安排

4.1培训内容

（1）劳动合同法概述；

（2）劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；

（3）劳动争议的预防和处理；

（4）劳动法律政策解读。

4.2培训安排

（1）培训形式：集中授课、案例分析、互动交流；

（2）培训课时：共计课时；

（3）培训师资：由具有丰富实践经验和理论水平的专家担任。

第五条培训师资与教材

5.1培训师资

（1）师资力量：邀请知名高校教授、资深律师、企业人力资源总监等；

5.2培训教材

（1）教材内容：以劳动合同法为核心，结合实际案例，涵盖劳动法律政策解读；

（2）教材形式：纸质教材、电子教材。

第六条培训费用与支付方式

6.1培训费用

（1）培训费用：每人元；

（2）费用包含：培训费、教材费、场地费等。

6.2支付方式

（1）支付时间：培训前一次性支付；

（2）支付方式：银行转账、现金支付。

第八条培训纪律与注意事项

8.1培训纪律

（1）参训人员应按时参加培训，不得无故缺席；

（2）培训期间保持课堂秩序，尊重讲师和同学；

（3）培训结束后，参训人员应将学习资料妥善保管。

8.2注意事项

（1）参训人员应携带个人学习用品，如笔记本、笔等；

（2）培训期间，参训人员应遵守国家法律法规和培训场地相关规定；

（3）培训期间，参训人员应关注自身安全，遵守交通规则。

第九条培训变更与取消

9.1培训变更

（1）如因不可抗力因素导致培训时间、地点变更，主办方应及时通知参训人员；

（2）参训人员如需调整培训时间，应提前天向主办方提出书面申请，经同意后方可调整。

9.2培训取消

（1）如主办方因故取消培训，应及时通知参训人员，并退还已收取的培训费用；

（2）如参训人员因故取消培训，应在培训开始前天通知主办方，逾期不再退还培训费用。

第十条培训违约责任

10.1培训违约行为

（1）无故缺席培训；

（2）违反培训纪律，扰乱课堂秩序；

（3）未按时支付培训费用。

10.2违约责任

（1）无故缺席培训者，视为自动放弃培训资格，不得要求退款；

（2）违反培训纪律者，主办方有权终止其培训资格，并追究相应责任；

（3）未按时支付培训费用者，主办方有权终止其培训资格，并要求其补足费用。

第十一条争议解决

11.1争议解决方式

（1）双方协商解决；

（2）如协商不成