专卖店未签劳动协议聘用协议2024年模板一.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

专卖店未签劳动协议聘用协议2024年模板一

本合同目录一览

1.1专卖店与员工之间的聘用关系

1.2聘用协议的有效期

1.3专卖店的工作时间

1.4专卖店的休息日和节假日安排

1.5员工的工资待遇

1.6员工的奖金制度

1.7专卖店为员工提供的福利

1.8员工的晋升与培训

1.9员工的工作绩效考核

1.10专卖店对员工的管理制度

1.11员工离职的相关规定

1.12专卖店与员工发生争议的解决方式

1.13专卖店与员工解除聘用关系的条件

1.14专卖店与员工的其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.1专卖店与员工之间的聘用关系

1.1.1专卖店聘用员工是基于平等、自愿、协商一致的原则，双方在签订聘用协议时，应遵循国家的相关法律法规。

1.1.2

专卖店与员工签订的聘用协议，是一份具有法律效力的书面文件，双方应严格遵守协议中的各项条款。

1.1.3专卖店与员工之间的聘用关系，自双方签订聘用协议之日起建立。

1.2聘用协议的有效期

1.2.1聘用协议的有效期为一年，自双方签订之日起计算。

1.2.2在聘用协议有效期内，双方应履行协议约定的权利和义务。

1.2.3聘用协议到期后，如双方同意续签，应提前一个月通知对方，并重新签订聘用协议。

1.3专卖店的工作时间

1.3.1专卖店的工作时间为每周一至周日，每天工作8小时，具体工作时间根据专卖店的经营需求进行调整。

1.3.2员工在规定的工作时间内，应按时到岗，履行岗位职责。

1.3.3员工休息日和节假日安排，按照国家的相关法律法规执行。

1.4专卖店的休息日和节假日安排

1.4.1专卖店根据国家的规定，为员工安排带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假等。

1.4.2员工在休息日、节假日期间，应保持通讯畅通，以便工作需要时能及时联系。

1.4.3员工在请假期间，应提前向店长申请，并经店长批准。

1.5员工的工资待遇

1.5.1员工的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成。

1.5.2

基本工资是根据员工的职位、工作年限和当地最低工资标准确定的。

1.5.3岗位工资是根据员工的岗位职责和专卖店的经营状况确定的。

1.5.4绩效奖金是根据员工的工作业绩和专卖店的经营状况确定的。

1.6员工的奖金制度

1.6.1专卖店为员工设立年终奖、销售奖金等形式的奖金制度。

1.6.2年终奖的发放标准根据员工的年度工作表现和专卖店的经营状况确定。

1.6.3销售奖金的发放标准根据员工的销售业绩和专卖店的经营状况确定。

1.7专卖店为员工提供的福利

1.7.1专卖店为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1.7.2专卖店为员工提供住宿、工作餐等福利。

1.7.3专卖店关心员工的工作和生活，为员工提供必要的帮助和支持。

8.8员工的晋升与培训

8.8.1专卖店为员工提供晋升通道，鼓励员工在工作中不断提高自身能力。

8.8.2员工晋升需经过业绩考核、民主评议等程序，晋升成功后，相应的岗位工资和待遇予以调整。

8.8.3专卖店为员工提供培训机会，包括专业技能培训、管理能力提升等。

8.8.4员工应积极参与培训，提高自身综合素质，以适应工作需要。

8.9员工的工作绩效考核

8.9.1专卖店设立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。

8.9.2绩效考核结果作为员工晋升、奖惩、调薪的依据。

8.9.3员工对绩效考核结果有异议，可在收到考核结果后五个工作日内向店长提出书面申诉。

8.9.4店长应在收到申诉后十个工作日内对申诉进行调查核实，并给予答复。

8.10专卖店对员工的管理制度

8.10.1员工应遵守专卖店的各项管理制度，包括考勤制度、保密制度、消防安全制度等。

8.10.2员工违反管理制度，专卖店有权根据情节严重程度给予相应的纪律处分。

8.10.3专卖店对员工的纪律处分，应遵循公平、公正、公开的原则。

8.10.4员工对专卖店的纪律处分有异议，可在收到处分决定后五个工作日内向店长提出书面申诉。

8.11员工离职的相关规定

8.11.1员工提出离职，应提前一个月向店长递交书面申请。

8.11.2店长收到离职申请后，应在五个工作日内回复员工。

8.11.3员工离职时，应按照专卖店的规定办理离职手续，包括工作交接、归还企业财产等。

8.11.4员工离职后，专卖店不再承担任何责任。

8.12专卖店与员工发生争议的解决方式

8.12