毕业生三方协议官方版(7).docxVIP

PAGE

1-

毕业生三方协议官方版(7)

一、协议签订主体及依据

(1)本三方协议的签订主体包括毕业生本人、毕业院校以及用人单位。毕业生本人作为协议的主体一方，需具备完全民事行为能力，并在协议签订时已取得毕业证书。毕业院校作为协议的另一方，负责对毕业生的教育培养，并在协议中承担相应的指导和监督责任。用人单位作为协议的第三方，负责为毕业生提供就业岗位，并履行相应的合同义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国高等教育法》，毕业生、毕业院校和用人单位均有签订三方协议的法定义务。

(2)协议签订的依据主要包括国家有关就业政策和法规，如《就业促进法》、《劳动合同法》等，以及各地方人民政府和高校制定的就业政策和规定。以我国某省为例，该省高校毕业生就业指导中心规定，毕业生在签订三方协议前，需参加就业指导课程，并取得就业指导证书。此外，协议的签订还需符合国家关于毕业生就业派遣的相关规定，确保毕业生就业派遣的合法性和规范性。

(3)案例分析：在某高校，2019年毕业生小王在签订三方协议时，因未取得毕业证书，导致协议无效。事后，小王向学校就业指导中心反映情况，经核实，学校为其补发了毕业证书，并协助其重新签订了三方协议。这一案例表明，毕业生在签订三方协议前，务必确保自身具备毕业条件，以免影响协议的效力。同时，学校在就业指导过程中，应加强对毕业生的政策法规教育，提高毕业生对三方协议重要性的认识。

二、协议内容概述

(1)三方协议的内容主要包括毕业生基本信息、用人单位基本信息、就业岗位信息、协议期限、协议双方的权利和义务、违约责任以及协议解除和终止的条件。具体来说，毕业生基本信息包括姓名、性别、出生日期、毕业院校、专业等；用人单位基本信息包括单位名称、法定代表人、注册地址、联系电话等；就业岗位信息包括岗位名称、岗位性质、工作地点、薪资待遇、工作时间等。例如，根据某次高校毕业生就业调查，超过80%的毕业生在签订三方协议时，对岗位性质和薪资待遇的关注度最高，分别占比45%和40%。

(2)在协议期限方面，三方协议通常约定毕业生到岗时间、试用期、合同期限等。据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月。在实际操作中，许多用人单位为了降低人力成本，往往缩短试用期，甚至不设置试用期。以某知名互联网公司为例，该公司对毕业生的试用期规定为三个月，试用期工资为正式工资的80%。此外，协议中还会明确约定协议期限，如一年、两年等，以确保毕业生和用人单位双方的权益。

(3)协议双方的权利和义务方面，主要包括毕业生应遵守的劳动纪律、工作要求、保密协议等；用人单位应提供的劳动条件、薪资待遇、社会保险、福利待遇等。例如，根据某次对高校毕业生就业情况的调查，毕业生最关心的是用人单位提供的福利待遇，其中五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的覆盖率达到了90%。在违约责任方面，协议中通常会明确约定双方违约的情形和相应的赔偿标准。如某知名企业规定，若毕业生在协议期限内提出解除协议，需向用人单位支付相当于一个月工资的违约金。

三、协议双方的权利与义务

(1)毕业生在协议中的权利主要包括：获得合法的劳动报酬，享受国家规定的节假日、带薪年假等福利待遇；享有职业培训、晋升机会等职业发展权利；依法维护自身合法权益，如劳动合同解除时的经济补偿等。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，毕业生在试用期内，如因用人单位原因解除劳动合同，用人单位需支付相当于试用期满月工资的赔偿金。此外，毕业生有权要求用人单位提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生保障。

(2)毕业生在协议中的义务主要包括：遵守国家法律法规、用人单位规章制度，完成工作任务；保守用人单位的商业秘密和知识产权；参加用人单位组织的各项培训、考核活动，不断提高自身业务水平。以某知名企业为例，该企业要求毕业生在签订三方协议后，必须参加为期一个月的入职培训，培训内容包括企业文化、业务知识、团队协作等。毕业生在培训期间，需遵守培训纪律，完成培训任务。

(3)用人单位在协议中的权利主要包括：对毕业生进行考核、评价，根据工作表现和业绩给予晋升、调薪等激励措施；在法律允许的范围内，对违反劳动纪律、损害用人单位利益的毕业生进行处罚；依法解除劳动合同。用人单位在协议中的义务主要包括：为毕业生提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生保障；按照协议约定支付毕业生工资、缴纳社会保险和住房公积金；保障毕业生的合法权益，如依法解除劳动合同时的经济补偿等。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同前，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

四、协议的生效、变更、解除与终止

(1)协议的生效：三方协议自协议签订之日起生效，但需满足以下条件：协议内