试用期公司解除劳动合同协议范本最新8篇.docx

试用期公司解除劳动合同协议范本最新8篇

篇1

甲方（公司）：XXX

乙方（员工）：XXX

鉴于乙方在甲方公司担任XXX职位，为明确双方在试用期的权利和义务，以及试用期结束后双方的关系，现甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，共同协商达成以下试用期解除劳动合同协议：

一、试用期的基本信息

1.试用期起始日期：XXXX年XX月XX日

2.试用期结束日期：XXXX年XX月XX日

3.试用期工资：XXXX元/月

4.试用期福利：XXXX元/月

5.试用期岗位：XXXX

二、双方的权利和义务

1.甲方的权利和义务

（1）甲方有权根据公司的经营需要，制定和调整乙方的岗位职责和工作要求。

（2）甲方有权对乙方的表现进行考核，并根据考核结果决定是否录用乙方。

（3）甲方应按约定及时足额支付乙方的试用期工资和福利。

（4）甲方应为乙方提供必要的工作条件和保障，确保乙方能够顺利开展工作。

2.乙方的权利和义务

（1）乙方有权在试用期内获得相应的工资待遇和福利保障。

（2）乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和保障，确保能够顺利开展工作。

（3）乙方应遵守甲方的规章制度和纪律要求，服从甲方的管理。

（4）乙方应根据甲方的需要，按时完成分配的工作任务。

三、试用期结束的录用决定

1.试用期结束后，甲方将根据乙方的表现和能力，做出是否录用乙方的决定。

2.如甲方决定录用乙方，将签订正式劳动合同，并开始计算工龄。

3.如甲方决定不录用乙方，将按照相关法律法规的规定给予相应的经济补偿。

四、解除劳动合同的条件和程序

1.试用期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的。

（2）严重违反甲方规章制度的。

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。

（5）以欺诈、胁迫手段订立或者变更劳动合同的。

2.试用期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按约定及时足额支付试用期工资的。

（2）未提供必要的工作条件和保障的。

（3）公司规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的。

3.试用期解除劳动合同的程序：

（1）甲方或乙方需提前XX天书面通知对方解除劳动合同的意向。

（2）双方协商确定解除劳动合同的具体日期和双方的权利义务。

（3）甲方需按照相关法律法规的规定给予乙方相应的经济补偿。

（4）乙方需办理好工作交接手续，确保公司相关事务的顺利进行。

五、其他约定事项

1.试用期期间，乙方需遵守甲方的保密规定，不得泄露公司机密和客户信息。

2.试用期期间，乙方需配合甲方的各项培训和考核工作，努力提高业务能力和工作表现。

3.试用期结束后，乙方需按照甲方的要求提交相关材料，包括但不限于个人工作总结、业务成果等。

4.本协议未尽事宜，双方可协商补充。如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可通过仲裁或诉讼解决。但乙方在试用期内违反甲方规章制度或约定解除劳动合同的，需承担相应的法律责任。

5.本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于：

1.甲方与乙方于_____年_____月_____日签订了劳动合同，约定乙方在甲方的岗位上工作。

2.在试用期内，甲方发现乙方存在不符合录用条件或严重违反公司规定的行为。

3.甲方根据相关法律法规及内部规定，决定解除与乙方的劳动合同。

4.乙方同意甲方解除与其的劳动合同。

经双方协商一致，达成以下协议：

一、解除劳动合同

1.甲方决定自_____年_____月_____日起解除与乙方的劳动合同。

2.乙方同意自_____年_____月_____日起解除与甲方的劳动合同。

二、双方权利义务

1.甲方应当为乙方办理离职手续，包括工资结算、社保关系转移等。

2.乙方应当为甲方办理工作交接手续，确保工作顺利进行。

3.甲方应当在解除劳动合同后，为乙方提供必要的支持和协助，以便乙方顺利过渡到新的工作岗位。

4.乙方应当在解除劳动合同后，遵守甲方的保密规定和相关规定，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。