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劳务派遣服务就业协议书合同范本年通用
合同编号:__________
甲方(劳务派遣单位):
名称:__________
法定代表人:__________
地址:__________
联系方式:__________
乙方(用工单位):
名称:__________
法定代表人:__________
地址:__________
联系方式:__________
一、总则
1.1协议的目的和依据
本协议旨在规范甲乙双方在劳务派遣服务中的权利和义务,根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方经友好协商,达成如下协议。
1.2劳务派遣服务的定义和范围
劳务派遣服务是指甲方按照乙方的需求,向乙方派遣符合乙方要求的劳动者,由乙方安排其工作的一种服务形式。甲方负责与被派遣劳动者签订劳动合同,建立劳动关系,并承担用人单位的相关责任。乙方作为用工单位,负责被派遣劳动者的工作安排和管理。本协议所涉及的劳务派遣服务范围包括但不限于[具体服务范围]。
1.3协议的适用范围
本协议适用于甲方为乙方提供劳务派遣服务的所有事项,包括但不限于被派遣劳动者的招聘、录用、培训、派遣、管理等。
二、劳务派遣单位的权利和义务
2.1劳务派遣单位的基本权利
(1)有权按照本协议的约定向乙方收取劳务派遣服务费用。
(2)有权对被派遣劳动者进行管理,包括但不限于制定规章制度、进行考核等。
(3)有权根据乙方的需求和被派遣劳动者的表现,对被派遣劳动者进行调配。
2.2劳务派遣单位的义务
(1)按照乙方的要求,及时、足额地为乙方派遣符合条件的劳动者。
(2)与被派遣劳动者签订劳动合同,建立劳动关系,并按照法律法规的规定为其缴纳社会保险等费用。
(3)对被派遣劳动者进行岗前培训,使其具备符合乙方要求的工作技能和职业素养。
(4)按照法律法规的规定和本协议的约定,保障被派遣劳动者的合法权益,及时处理被派遣劳动者的投诉和纠纷。
(5)定期向乙方提供被派遣劳动者的工作情况报告,接受乙方的监督和检查。
三、用工单位的权利和义务
3.1用工单位的基本权利
(1)有权根据工作需要,安排被派遣劳动者的工作岗位和工作任务。
(2)有权对被派遣劳动者的工作进行考核和评价,根据考核结果决定是否继续使用该劳动者。
(3)有权要求甲方按照乙方的要求和标准,对被派遣劳动者进行培训和管理。
3.2用工单位的义务
(1)按照本协议的约定,及时、足额地向甲方支付劳务派遣服务费用。
(2)为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件。
(3)尊重被派遣劳动者的人格尊严和合法权益,不得歧视、虐待被派遣劳动者。
(4)按照法律法规的规定和本协议的约定,合理安排被派遣劳动者的工作时间和休息休假。
(5)协助甲方对被派遣劳动者进行管理和培训,及时向甲方反馈被派遣劳动者的工作情况和意见建议。
四、被派遣劳动者的权利和义务
4.1被派遣劳动者的基本权利
(1)有权获得劳动报酬,劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
(2)有权享受法定的社会保险和福利待遇。
(3)有权按照法律法规的规定和本协议的约定,享受工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权利。
(4)有权对甲方和乙方的违法行为进行投诉和举报。
4.2被派遣劳动者的义务
(1)遵守国家法律法规和甲方、乙方的规章制度,服从甲方和乙方的管理和工作安排。
(2)认真履行工作职责,按时完成工作任务,提高工作质量和效率。
(3)保守甲方和乙方的商业秘密和工作秘密。
(4)不得擅自离职,如需解除劳动合同,应提前通知甲方和乙方,并按照法律法规的规定和本协议的约定办理相关手续。
五、劳务派遣的工作内容和工作地点
5.1工作内容的确定
(1)乙方应根据自身的生产经营需要,明确被派遣劳动者的工作内容和工作要求,并以书面形式告知甲方。
(2)甲方应根据乙方的要求,招聘符合条件的劳动者,并在派遣前对其进行培训,使其具备完成工作任务的能力。
(3)被派遣劳动者的工作内容应具体、明确,不得违反法律法规的规定和公序良俗。
5.2工作地点的安排
(1)乙方应根据工作需要,合理安排被派遣劳动者的工作地点。工作地点应明确、具体,并以书面形式告知甲方和被派遣劳动者。
(2)如因工作需要,乙方需变更被派遣劳动者的工作地点,应提前通知甲方和被派遣劳动者,并协商一致。变更后的工作地点应符合法律法规的规定和被派遣劳动者的实际情况。
六、劳务派遣的期限
6.1派遣期限的确定
(1)本劳务派遣的期限自[起始日期]起至[终止日期]止。
(2)双方应在派遣期限开始前,明确派遣的具体时间和期限,并以书面形式确认。
6.2派遣期限的延长和缩短
(1)如需延长派遣期限,乙方应在派遣期限届满前[提前通知的期限]书面通知甲方,并经双方协商一致后,签订书面的延长协议。
(2)
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