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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业内部培训中心教师选拔与培养合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同名称

1.2合同编号

1.3合同签订日期

1.4合同双方

1.5合同有效期

2.教师选拔

2.1选拔原则

2.2选拔条件

2.3选拔程序

2.4选拔结果

3.教师培养

3.1培养目标

3.2培养计划

3.3培养内容

3.4培养方式

3.5培养考核

4.教师职责

4.1教学职责

4.2研究职责

4.3服务职责

4.4职业道德

5.教师待遇

5.1薪酬标准

5.2奖金及福利

5.3休假制度

5.4职业发展

6.教师考核

6.1考核原则

6.2考核内容

6.3考核方式

6.4考核结果

7.教师培训需求分析

7.1需求调查

7.2需求分析

7.3需求报告

8.教师培训课程设置

8.1课程内容

8.2课程形式

8.3课程安排

9.教师培训师资

9.1师资要求

9.2师资选拔

9.3师资培训

10.教师培训管理

10.1培训计划管理

10.2培训实施管理

10.3培训效果评估

11.教师培训经费

11.1经费来源

11.2经费使用

11.3经费监督

12.合同变更与解除

12.1变更条件

12.2变更程序

12.3解除条件

12.4解除程序

13.违约责任

13.1违约情形

13.2违约责任承担

14.争议解决

14.1争议解决方式

14.2争议解决机构

14.3争议解决程序

第一部分：合同如下：

第一条合同基本信息

1.1合同名称：《二零二四年度企业内部培训中心教师选拔与培养合同》

1.2合同编号：2024001

1.3合同签订日期：2024年1月1日

1.4合同双方

1.4.1甲方：企业内部培训中心

1.4.2乙方：教师

1.5合同有效期：自2024年1月1日至2024年12月31日

第二条教师选拔

2.1选拔原则

2.1.1公平、公正、公开原则

2.1.2能力与需求相结合原则

2.2选拔条件

2.2.1具备相关专业背景或工作经验

2.3选拔程序

2.3.1发布选拔公告

2.3.2报名与资格审查

2.3.3面试与考核

2.3.4选拔结果公示

2.4选拔结果

2.4.1甲方根据选拔结果确定教师人选

2.4.2乙方在接到通知后5个工作日内确认是否接受选拔结果

第三条教师培养

3.1培养目标

3.1.1提高教师教育教学能力

3.1.2培养教师专业素养

3.1.3促进教师个人成长

3.2培养计划

3.2.1制定年度培养计划

3.2.2制定个人培养计划

3.3培养内容

3.3.1教学方法与技巧

3.3.2课程设计与开发

3.3.3教育心理学与教育学

3.4培养方式

3.4.1内部培训

3.4.2外部培训

3.4.3在职研修

3.5培养考核

3.5.1定期考核

3.5.2末位淘汰制

3.5.3培养成果评估

第四条教师职责

4.1教学职责

4.1.1按照教学大纲完成教学任务

4.1.2参与课程设计、开发和改进

4.1.3积极参与教研活动

4.2研究职责

4.2.1开展教育教学研究

4.2.2参与科研项目

4.2.3发表教育教学论文

4.3服务职责

4.3.1为企业提供培训咨询服务

4.3.2参与培训需求调研

4.3.3积极参与企业文化建设

4.4职业道德

4.4.1诚实守信，遵守职业道德规范

4.4.2尊重学生，关爱学长

4.4.3积极配合企业各项工作

第五条教师待遇

5.1薪酬标准

5.1.1按照甲方薪酬制度执行

5.1.2定期调整薪酬水平

5.2奖金及福利

5.2.1依据工作表现发放奖金

5.2.2享受国家法定节假日、年假等福利

5.3休假制度

5.3.1依据国家规定执行

5.3.2鼓励教师参加进修学习

5.4职业发展

5.4.1依据个人发展需求提供职业规划

5.4.2优先考虑教师晋升与职务调动

第六条教师考核

6.1考核原则

6.1.1公平、公正、公开原则

6.1.2绩效与能力相结合原则

6.2考核内容