试用期要单独签试用期合同吗8篇.docx

试用期要单独签试用期合同吗8篇

篇1

试用期合同协议

甲方：[甲方公司名称]

乙方：[乙方姓名]

鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方就试用期的相关事宜达成如下协议：

一、试用期及期限

根据乙方应聘的职位及双方协商，乙方在甲方的试用期为____个月。自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期满后，根据工作表现决定是否签订正式劳动合同。

二、工作内容及地点

乙方在试用期内担任的职位为______，工作地点为______。甲方有权根据工作需要调整乙方的具体工作内容和职责。

三、薪资与福利

乙方在试用期间的薪资为______元/月，支付方式______。甲方将根据国家的有关法律、法规和政策，为乙方提供相应的福利待遇。试用期满后，根据工作表现及岗位调整情况，确定具体薪资和福利待遇。

四、工作时间与休息休假

甲方按照国家和地方的规定实行工作时间制度。乙方享有法定节假日、年假、婚假等休息休假权利。试用期的工作时间应遵守甲方的相关规定。

五、劳动纪律及保密义务

乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，履行保密义务，保守甲方的商业秘密和知识产权。不得擅自泄露或利用甲方的商业机密。如有违反，将承担法律责任。

六、知识产权归属与职务成果归属

试用期内，乙方因工作需要所产生的发明创造或其他知识产权归属甲方所有。乙方应对其完成的成果负责并承担相应责任。若因职务行为引发的知识产权纠纷，由甲乙双方协商解决。如涉及侵权问题，由侵权方承担法律责任。

七、双方的权利与义务

甲乙双方除履行本合同约定的义务外，还应履行劳动法规定的权利和义务。甲方有权对乙方的工作表现进行考核和评估，乙方有权依法享受相应的劳动权益。试用期满后，经考核合格，可签订正式劳动合同。若考核不合格，甲方有权终止本合同。

八、合同的变更、解除和终止

本合同的变更、解除和终止应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。试用期内双方均有权提前解除合同，但需按照法定程序通知对方。如发生争议，双方应通过协商或法律途径解决。

九、争议解决与法律适用

本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。双方因本合同产生的争议应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他约定事项

（在此添加其他需要约定的具体事项）

十一、合同的生效与备案

篇2

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方就乙方进入甲方公司工作事宜达成初步共识，为明确试用期间双方的权利与义务，特签订本协议。

一、协议目的

本协议旨在明确试用期内甲、乙双方的劳动关系及相应的权利和义务，保障双方的合法权益，并便于对试用期的管理进行规范。

二、试用期与聘用期

乙方进入甲方公司后的试用期为______个月。试用期结束后，经双方协商一致，可签订正式劳动合同。

三、试用期合同内容

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在试用期内应签订试用期合同，试用期合同内容应包括：

1.双方的基本信息；

2.试用期的期限；

3.工作内容和岗位职责；

4.工作地点及变更约定；

5.工作时间、休息休假和劳动保护；

6.薪资待遇及支付方式；

7.社会保险和福利待遇；

8.试用期考核标准及考核方法；

9.双方的权利与义务；

10.违反合同的责任；

11.其他约定事项。

试用期合同是保障双方权益的重要文件。在试用期内，员工享有与正式员工同等的劳动权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。同时，用人单位也有权对员工的表现进行考核，以确定是否适合该岗位。因此，单独签订试用期合同有助于明确双方的权利义务，避免纠纷的发生。

五、试用期考核与转正

1.甲方在试用期内对乙方进行综合评价和考核，考核内容包括工作表现、业务能力、团队协作等方面。

2.试用期结束后，根据考核情况，甲方决定是否与乙方签订正式劳动合同。若考核合格，双方可签订正式劳动合同；若考核不合格，甲方有权终止试用并解除劳动合同。

3.若乙方在试用期内表现优秀，甲方可根据实际情况提前结束试用期，并签订正式劳动合同。

六、违约责任及争议解决方式

1.甲乙双方应严格遵守本协议的约定，如一方违反约定，应承担相应的违约责任。

2.若因履