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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年外资企业总经理职务竞聘与职业发展支持合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同主体

1.2职务竞聘

1.3职业发展支持

2.竞聘流程

2.1竞聘申请

2.2资格审查

2.3竞聘方式

2.4评审标准

3.职务竞聘条件

3.1基本条件

3.2专业技能

3.3工作经验

3.4个人品德

4.职业发展支持内容

4.1培训计划

4.2职业规划

4.3职业晋升

4.4薪酬福利

5.竞聘时间安排

5.1竞聘启动时间

5.2申请截止时间

5.3评审时间

5.4结果公布时间

6.保密条款

6.1信息保密

6.2保密期限

6.3违约责任

7.合同生效与期限

7.1生效条件

7.2合同期限

7.3续约条件

8.责任与义务

8.1竞聘方义务

8.2职业发展支持方义务

8.3违约责任

9.解除与终止

9.1解除条件

9.2终止条件

9.3解除或终止程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.法律适用与管辖

11.1法律适用

11.2管辖法院

12.合同附件

12.1竞聘申请表

12.2职业发展支持计划

12.3其他相关文件

13.合同修改与补充

13.1修改程序

13.2补充协议

14.其他条款

14.1通知与送达

14.2合同份数

14.3合同签署

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同主体

1.2职务竞聘

职务竞聘指乙方根据甲方制定的竞聘条件，参与甲方公司总经理职务的选拔。

1.3职业发展支持

职业发展支持指甲方为乙方在竞聘过程中提供的培训、指导、晋升等支持措施。

2.竞聘流程

2.1竞聘申请

乙方需在规定时间内向甲方提交书面竞聘申请，包括个人简历、竞聘动机等。

2.2资格审查

甲方对乙方的竞聘申请进行资格审查，确保乙方符合竞聘条件。

2.3竞聘方式

竞聘方式包括但不限于笔试、面试、答辩等。

2.4评审标准

评审标准包括但不限于乙方的综合素质、专业技能、工作经验、团队协作能力等。

3.职务竞聘条件

3.1基本条件

3.2专业技能

3.3工作经验

乙方需具备丰富的企业管理经验，熟悉国内外市场动态。

3.4个人品德

乙方需具备较强的领导能力、组织协调能力和团队合作精神。

4.职业发展支持内容

4.1培训计划

甲方为乙方提供包括但不限于管理培训、专业技能培训、领导力培训等。

4.2职业规划

甲方为乙方提供个性化的职业发展规划，包括晋升路径、职业目标等。

4.3职业晋升

甲方根据乙方表现，提供合适的晋升机会。

4.4薪酬福利

甲方为乙方提供具有竞争力的薪酬和福利待遇。

5.竞聘时间安排

5.1竞聘启动时间

本合同签署之日起一个月内启动竞聘流程。

5.2申请截止时间

竞聘申请截止时间为竞聘启动之日起一个月。

5.3评审时间

评审时间为竞聘申请截止之日起一个月内完成。

5.4结果公布时间

评审结果公布时间为评审完成之日起一个月内。

6.保密条款

6.1信息保密

双方对本合同内容以及竞聘过程中涉及的商业秘密负有保密义务。

6.2保密期限

保密期限自合同签署之日起至合同终止后三年。

6.3违约责任

违反保密义务的，违约方需承担相应的法律责任。

7.合同生效与期限

7.1生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

7.2合同期限

本合同有效期为一年，自合同生效之日起计算。

7.3续约条件

双方可在合同到期前一个月内协商续约事宜。

8.责任与义务

8.1竞聘方义务

乙方应遵守甲方公司的各项规章制度，积极参与竞聘活动，如实提供个人信息。

8.2职业发展支持方义务

甲方应提供必要的职业发展支持，保障乙方权益，确保培训计划的实施。

8.