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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年印刷厂临时工培训及晋升劳动合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

1.2双方住所地

1.3联系方式及开户银行

2.培训内容及要求

2.1培训课程设置

2.2培训时间安排

2.3培训考核标准

3.晋升条件及流程

3.1晋升条件

3.2晋升流程

3.3晋升考核标准

4.工作岗位及职责

4.1工作岗位

4.2工作职责

4.3工作权限

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3考勤制度

6.工资及福利待遇

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3社会保险及公积金

6.4其他福利待遇

7.工作环境及安全

7.1工作环境

7.2安全生产

7.3疾病预防

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.合同解除及终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除或终止程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.其他约定

12.1通知送达

12.2合同生效

12.3合同份数

13.合同附件

13.1附件一：培训计划

13.2附件二：晋升考核标准

13.3附件三：岗位说明书

14.合同签订日期及双方签字盖章

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

甲方：印刷厂

法定代表人：

乙方：

法定代表人：

1.2双方住所地

甲方住所地：市区路号

乙方住所地：市区路号

1.3联系方式及开户银行

开户银行：银行分行

账号：05

2.培训内容及要求

2.1培训课程设置

本次培训共分为三个阶段，分别为基础知识培训、专业技能培训、晋升能力培训。

2.2培训时间安排

基础知识培训：2024年3月至4月，每周一至周五，上午9:00至11:30，下午14:00至16:30。

专业技能培训：2024年5月至6月，每周一至周五，上午9:00至11:30，下午14:00至16:30。

晋升能力培训：2024年7月至8月，每周一至周五，上午9:00至11:30，下午14:00至16:30。

2.3培训考核标准

3.晋升条件及流程

3.1晋升条件

完成全部培训，考核合格，表现优秀，具备晋升资格。

3.2晋升流程

晋升流程包括：申请晋升、考核、审批、公示。

3.3晋升考核标准

晋升考核包括：工作表现、培训成绩、工作能力等。

4.工作岗位及职责

4.1工作岗位

乙方在甲方担任印刷操作工岗位。

4.2工作职责

负责印刷设备操作，确保生产任务按时完成；负责原材料、半成品、成品的管理；负责工作场所的清洁与安全。

4.3工作权限

乙方有权要求甲方提供必要的培训和晋升机会。

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

乙方每日工作时间8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

5.2休息休假

乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。

5.3考勤制度

乙方需遵守甲方制定的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。

6.工资及福利待遇

6.1基本工资

乙方的基本工资为每月5000元。

6.2绩效奖金

根据乙方工作表现，甲方将给予相应的绩效奖金。

6.3社会保险及公积金

甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

6.4其他福利待遇

甲方将为乙方提供免费工作餐、节日慰问金等福利待遇。

8.保密条款

8.1保密内容

乙方在甲方工作期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于生产工艺、技术数据、客户信息、经营策略等。

8.2保密期限

保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年止。

8.3违约责任

若乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。

9.违约责任

9.1违约情形

（1）乙方未按时参加培训或考核不合格；

（2）乙方违反工作职责，给甲方造成经济损失；

（3）乙方泄露甲方商业秘密；

（4）乙方违反合同约定，提前解除合同。

9.2违约责任承担

（1）乙方未按时参加培训或考核不合格，甲方有权终止培训协议；

（2）乙方违反工作职责，甲方有权要求乙方赔偿损失；

（3）乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担法律责任，并赔偿甲方损失；

（4）乙方违反合同约定，提前解除合同，应支付相当于一个月工资的违约金。

10.合同解除及终止

10.1合同解除条