泉州市劳动合同范本6篇.docx

泉州市劳动合同范本6篇

篇1

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者在签订、履行、变更、解除或终止劳动合同过程中的行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，结合本市实际，制定本范本。

二、本范本适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者签订的劳动合同。

三、双方应坚持合法、公平、平等自愿和协商一致的原则，依法签订书面劳动合同。

第二章劳动合同订立

一、用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

二、劳动合同期限由双方协商确定。协商一致的，可以签订有固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

三、有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应签订无固定期限劳动合同：

1.劳动者在用人单位连续工作满10年的；

2.连续订立二次固定期限劳动合同且没有《劳动合同法》第三十六条规定的解除劳动合同情形的；

3.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在改制前在用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足10年的；

4.法律、法规规定的其他情形。

四、双方同意签订无固定期限劳动合同的，应在合同中明确约定合同的终止条件。

五、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。完成一定工作任务为期限的劳动合同的终止条件，应根据工作任务的具体情况约定。

六、双方应在合同中明确约定试用期的期限、工资待遇、录用条件等条款。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

七、双方应在合同中明确约定劳动报酬、支付方式、支付周期和加班加点待遇等条款。劳动报酬应当以货币形式按月支付。用人单位应当每月至少支付一次工资给劳动者，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

八、双方应在合同中明确约定社会保险费的缴纳、住房公积金的缴存以及双方的其他约定等条款。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当为劳动者办理住房公积金缴存手续。

第三章劳动合同的履行和变更

一、双方应全面履行劳动合同约定的义务。用人单位应当为劳动者提供安全卫生的劳动条件，不得对劳动者实施体罚、精神或肉体上的折磨以及性侵犯等违法行为。劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，不得从事与劳动合同约定的工作内容相违背的活动。

二、有下列情形之一的，双方可以协商变更劳动合同：

1.双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；

2.订立劳动合同所依据的法律、法规已发生变化的；

3.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行的；

4.法律、法规规定的其他情形。

三、协商变更劳动合同时，双方应对变更的内容达成一致意见，并签订书面协议。协议应明确变更的内容、生效时间等条款。协议未明确的，视为未变更。

四、变更后的劳动合同，应自双方签字或盖章之日起生效。变更后的合同文本应交由双方各执一份。

第四章劳动合同的解除和终止

一、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.被依法追究刑事责任的。

二、有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

三、有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定的其他情形