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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

个性化2024劳务派遣服务协议范本版

本合同目录一览

第一条：定义与解释

1.1劳务派遣

1.2派遣员工

1.3接收单位

1.4派遣协议

第二条：派遣员工的基本条件

2.1年龄与资质

2.2工作技能与经验

2.3健康状况

2.4其他条件

第三条：派遣期限

3.1起始日期

3.2结束日期

3.3续约条件

第四条：派遣员工的工作职责

4.1工作任务

4.2工作质量

4.3保密协议

4.4遵守规章制度

第五条：派遣员工的薪资福利

5.1基本工资

5.2奖金与提成

5.3社会保险

5.4福利待遇

第六条：工作交接与培训

6.1工作交接

6.2培训安排

6.3培训成果归属

第七条：派遣单位与接收单位的责任与义务

7.1派遣单位的义务

7.2接收单位的义务

7.3意外伤害处理

第八条：违约责任

8.1派遣单位的违约

8.2接收单位的违约

8.3员工个人的违约

第九条：争议解决

9.1协商解决

9.2调解组织介入

9.3法律途径

第十条：合同的变更与终止

10.1合同变更

10.2合同终止

10.3合同解除

第十一条：合同的签署与生效

11.1签署日期

11.2生效日期

11.3合同副本

第十二条：其他约定

12.1知识产权保护

12.2保密协议

12.3信息安全

第十三条：法律适用与解释

13.1适用法律

13.2解释机构

第十四条：合同附件

14.1附件一：派遣员工清单

14.2附件二：薪资福利明细

14.3附件三：培训计划

14.4附件四：工作交接确认单

14.5附件五：其他相关文件

第一部分：合同如下：

第一条：定义与解释

1.1劳务派遣

本合同所述的“劳务派遣”是指派遣单位根据接收单位的需求，向其提供具备特定资质、技能和经验的员工，用于完成特定的工作任务，并在派遣期间由派遣单位承担员工管理责任的行为。

1.2派遣员工

本合同所指的“派遣员工”是指根据派遣单位与接收单位之间的协议，由派遣单位派遣至接收单位工作，并在派遣期间接受派遣单位管理和指导的劳动者。

1.3接收单位

本合同所指的“接收单位”是指与派遣单位签订劳务派遣协议，接受派遣员工为其提供劳动服务的单位。

1.4派遣协议

本合同所述的“派遣协议”是指派遣单位与接收单位之间签订的，约定派遣员工、派遣期限、工作任务、薪资福利等事项的书面协议。

第二条：派遣员工的基本条件

2.1年龄与资质

派遣员工应具备完全民事行为能力，年龄在18周岁至法定退休年龄之间，并具备履行本合同所需的专业技能和工作经验。

2.2工作技能与经验

派遣员工应具备接收单位所需的专业技能和工作经验，能够胜任接收单位安排的工作任务。

2.3健康状况

2.4其他条件

派遣员工应符合接收单位提出的其他条件，包括但不限于无犯罪记录、具备相应的职业资格等。

第三条：派遣期限

3.1起始日期

本合同的起始日期为双方签订合同的次日。

3.2结束日期

本合同的结束日期为双方约定的派遣期限届满之日。

3.3续约条件

如双方同意续约，应在派遣期限届满前30日内签订书面续约协议。续约次数、期限及相关事项由双方另行协商确定。

第四条：派遣员工的工作职责

4.1工作任务

派遣员工应按照接收单位的工作安排，认真履行工作职责，完成工作任务。

4.2工作质量

派遣员工应保证工作质量符合接收单位的要求，如因工作质量问题导致损失，派遣员工应承担相应责任。

4.3保密协议

派遣员工应遵守接收单位的保密制度，不得泄露工作中获取的商业秘密、技术秘密等敏感信息。

4.4遵守规章制度

派遣员工应遵守接收单位的各项规章制度，服从管理，如有违反，应承担相应责任。

第五条：派遣员工的薪资福利

5.1基本工资

派遣员工的基本工资由派遣单位按照接收单位的要求和市场行情确定，并可根据工作表现和业绩进行调整。

5.2奖金与提成

派遣员工的奖金与提成根据工作业绩和接收单位的相关规定确定。

5.3社会保险

派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.4福利待遇

派遣员工在派遣期间享受接收单位的福利待遇，包括但不限于年假、节假日慰问、健康体检等。

第六条：工作交接与培训

6.1工作交接

派遣员工在离职前应将与工作相关的资料、工具、设备等物品归还给接收单位，并完成工作交接手续。

6.2培训安排

派遣单位应根据接收单位的要求，为派遣员工提供必要的培训。培训内容包括但不限