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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度事业单位行政岗位设置与人员培训服务协议

本合同目录一览

1.总则

1.1协议双方的基本信息

1.2协议的目的和原则

1.3协议的适用范围和期限

2.岗位设置

2.1岗位设置的依据和标准

2.2岗位设置的程序和流程

2.3岗位设置的数量和结构

3.人员培训

3.1培训计划的制定和实施

3.2培训内容的确定和安排

3.3培训师资的选聘和管理

4.培训方式

4.1培训形式的多样性

4.2培训时间的安排

4.3培训地点的选择

5.培训费用

5.1费用预算和分摊

5.2费用支付方式和期限

5.3费用变更和调整

6.培训效果评估

6.1评估指标和方法的制定

6.2评估过程和结果的运用

6.3评估结果的处理和反馈

7.人员选拔与任用

7.1选拔原则和条件

7.2任用程序和标准

7.3选拔与任用的公开、公平、公正

8.人员管理

8.1人员考核与评价

8.2人员激励与约束

8.3人员培训和发展的支持

9.协议履行

9.1双方的权利与义务

9.2协议的变更和解除

9.3违约责任及处理

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.保密条款

11.1保密内容和范围

11.2保密责任和义务

11.3保密期限

12.合同解除

12.1合同解除的条件

12.2合同解除的程序

12.3合同解除后的处理

13.其他约定

13.1协议附件

13.2协议的生效与终止

13.3协议的解释

14.协议签署

14.1双方签署日期

14.2双方签署代表签字

14.3协议份数及保存

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1协议双方的基本信息

1.1.1甲方：事业单位全称

1.1.2甲方负责人：姓名、职务

1.1.3甲方地址：详细地址

1.1.4乙方：培训机构全称

1.1.5乙方负责人：姓名、职务

1.1.6乙方地址：详细地址

1.2协议的目的和原则

1.2.1目的：提高事业单位行政岗位人员素质，提升工作效率

1.2.2原则：公平、公正、公开、高效、务实

1.3协议的适用范围和期限

1.3.1适用范围：本协议适用于甲方行政岗位人员的培训工作

1.3.2期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止

2.岗位设置

2.1岗位设置的依据和标准

2.1.1依据：国家相关法律法规、事业单位岗位职责及要求

2.1.2标准：按照事业单位岗位分类和岗位等级标准进行设置

2.2岗位设置的程序和流程

2.2.1程序：由甲方提出岗位设置需求，经乙方审核后确定岗位设置方案

2.2.2流程：岗位需求提出、审核、确定方案、公布、实施

2.3岗位设置的数量和结构

2.3.1数量：根据甲方实际需求确定，不得超过国家规定比例

2.3.2结构：按照岗位分类和等级进行合理设置

3.人员培训

3.1培训计划的制定和实施

3.1.1制定：乙方根据甲方需求制定年度培训计划

3.1.2实施：按照培训计划执行，确保培训效果

3.2培训内容的确定和安排

3.2.1内容：包括专业知识、业务技能、综合素质等方面

3.2.2安排：根据培训内容，合理分配培训时间、地点和师资

3.3培训师资的选聘和管理

3.3.1选聘：乙方负责选聘具备相应资质和经验的师资

3.3.2管理：对师资进行考核、培训和评估，确保教学质量

4.培训方式

4.1培训形式的多样性

4.1.1集中培训：组织集中授课，提高培训效果

4.1.2在线培训：利用网络资源，提供灵活的学习方式

4.1.3实地考察：组织实地考察，丰富培训内容

4.2培