山东省女职工特殊权益保护专项集体合同（官方）通用5篇.docx

山东省女职工特殊权益保护专项集体合同（官方）通用5篇

篇1

一、总则

本合同旨在保护山东省女职工的特殊权益，促进性别平等，确保女职工在劳动过程中的身心健康与全面发展。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，结合山东省实际情况，制定本专项集体合同。

二、女职工权益保护

1.同工同酬权益：用人单位应确保女职工享有与男职工平等的劳动报酬权，不得因性别差异而实行不同的薪酬标准。

2.特殊劳动保护：针对女性生理特点，用人单位应提供特殊的劳动保护措施，如设置女职工卫生设施、发放卫生用品等。

3.健康检查：用人单位应定期组织女职工进行妇科检查，确保女职工的生殖健康。

4.产假与哺乳假：女职工在产假和哺乳假期间，用人单位应确保其基本工资和福利待遇不受影响。

5.平等晋升机会：用人单位在晋升员工时，应确保男女平等，不得因性别歧视而影响女职工的晋升机会。

三、教育培训权益

1.教育培训机会：用人单位应提供平等的教育培训机会，帮助女职工提升职业技能和素质。

2.培训费用：用人单位应承担女职工教育培训的合理费用，确保其接受必要的教育培训。

3.时间安排：教育培训时间应合理安排，不得影响女职工的正常工作和生活。

四、社会福利权益

1.社会保险：用人单位应依法为女职工缴纳各项社会保险费用，确保其在生病、工伤、生育等情况下的权益。

2.住房公积金：用人单位应及时足额为女职工缴纳住房公积金，帮助其解决住房问题。

3.福利补贴：用人单位应提供必要的福利补贴，如餐补、车补等，改善女职工的生活条件。

五、合同解除与终止

1.合同解除：在合同期内，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假等原因解除劳动合同。

2.合同终止：合同期满后，用人单位应依据法律法规和合同约定，妥善处理女职工的劳动合同终止事宜。

3.经济补偿：在解除或终止劳动合同时，用人单位应按照法律法规规定向女职工支付经济补偿金。

六、监督与检查

1.监督检查：各级工会组织应加强对用人单位的监督检查，确保其履行本合同约定的各项义务。

2.法律援助：女职工合法权益受到侵害时，有权向工会组织寻求法律援助和保护。

3.责任追究：对违反本合同约定的用人单位，工会组织应依法追究其法律责任。

七、附则

1.合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。

2.修改与解释：在合同执行过程中，双方可根据实际情况对本合同进行修改和解释，但不得违反法律法规的规定。

3.争议解决：因履行本合同发生的争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

通过签订和执行本合同，我们旨在构建一个公平、公正、和谐稳定的劳动关系，促进山东省女职工的全面发展和社会进步。

篇2

（官方）通用

第一条：合同目的

本合同旨在保护山东省女职工的特殊权益，确保其在工作场所中享有平等、安全、健康的工作环境，促进性别平等和女性职业发展。

第二条：合同范围

1.本合同适用于山东省内所有企事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织（以下简称“用人单位”）及其女职工。

2.本合同所指女职工包括与用人单位建立劳动关系的女性职工以及其他符合条件的女性从业人员。

第三条：平等就业权益保护

1.用人单位应当遵循公平、公正、竞争的原则，不得在招聘过程中歧视女职工。

2.用人单位应当为女职工提供平等的就业机会，确保其在招聘、录用、晋升、调岗等方面的权益不受侵害。

3.用人单位应当建立公平的考核机制，不得对女职工实行性别歧视，确保其在考核、奖惩等方面的权益不受侵害。

第四条：特殊权益保护

1.用人单位应当为女职工提供特殊保护措施，确保其在工作期间的安全和健康。特殊保护措施包括但不限于：合理安排工作时间、减轻劳动强度、提供安全卫生条件等。

2.用人单位应当为女职工提供特殊的福利待遇，包括但不限于：发放特殊补贴、提供特殊假期、安排特殊休息等。具体福利待遇根据用人单位实际情况和合同约定执行。

3.用人单位应当为女职工提供特殊的学习和培训机会，鼓励其参加职业技能培训、提升学历等，促进女职工的职业发展。

第五条：禁止性骚扰和性侵害

1.用人单位应当建立严格的防止性骚扰和性侵害的制度，确保女职工在工作场所中不受任何形式的性骚扰和性侵害。

2.用人单位应当定期对员工进行反性骚扰和性侵害的教育和培训，提高员工对性骚扰和性侵害的认识和重视程度。

3.用人单