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解除劳动经济补偿合同

解除劳动经济补偿合同1

甲方：_________________(公司)

乙方：_________________(员工)

乙方身份证号：_________________，年月日应聘进入甲方公司任一职;于年月日时，甲方与乙方协商全都，解除劳动关系，就甲方根据乙方工龄支付乙方经济补偿金一事上,现甲、乙双方基于公平、自愿的立场上，双方协商全都，达成协议如下：_________________

一、甲方同意支付乙方经济补偿金，同时自本协议生效之日起，甲方应于年月日前，支付乙方因甲、乙双方协商全都，解除劳动、保险关系的经济补偿金。

二、甲、乙双方同意，由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇;一次性经济补偿金共计人民币￥元整，从乙方签领该款时起，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系。

三、乙方在签领上述一次性经济补偿金待遇以后，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方违反劳动合同的经济补偿金要求及法律诉讼。

四、本协议经双方签字或盖章后生效，同时乙方确认甲方已结清乙方的全部工资及加班费。本协议一式三份，甲、乙双方各一份，劳动部门备存一份。

甲方：_________________乙方：_________________(指印)

_____年_____月____日_____年_____月____日

解除劳动经济补偿合同2

甲方:________(公司)

乙方:________(员工)

乙方身份证号：________，________年____月__日应聘进入甲方公司任一职;于________年____月__日时，甲方与乙方协商全都，解除劳动关系，就甲方根据乙方工龄支付乙方经济补偿金一事上,现甲、乙双方基于公平、自愿的立场上，双方协商全都，达成协议如下：

(一)甲方同意支付乙方经济补偿金，同时自本协议生效之日起，甲方应于________年____月__日前，支付乙方因甲、乙双方协商全都，解除劳动、保险关系的经济补偿金。

(二)甲、乙双方同意，由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇;一次性经济补偿金共计人民币￥________元整

(三从乙方签领该款时起，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系。

(四)本协议经双方签字或盖章后生效，同时乙方确认甲方已结清乙方的全部工资及加班费。

本协议一式三份，甲、乙双方各一份，劳动部门备存一份。

甲方：________乙方：________指印)

时间：_______时间:_______

解除劳动经济补偿合同3

得出赐予劳动者补偿的情形大体有以下几种状况：

1.由于用人单位自身缘由导致妁经济补偿

这种情形可分为二个方面：一是用人单位在履行劳动合同过程中，有意克扣和无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间的工资酬劳，或低于当地最低工资标准支付劳动者的工资，在落实劳动保障行政部门责令其足额支付劳动者应得的工资酬劳时，用人单位还应对劳动者赐予肯定的经济补偿。二是用人单位无故解除劳动者劳动合同，或因经济性裁员而解除劳动者劳动合同，或是主动提出解除劳动合同并经与劳动者协商全都解除劳动合同等，用人单位要向劳动者支付经济补偿金。若解除劳动合同的主观缘由完全在劳动者一方，并且属于劳动者有意的主观有意行为，如劳动者严峻违反劳动纪律，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，被依法追究刑事责任等被用人单位解除劳动合同的，无须赐予经济补偿。

2.由于劳动者自身非主观缘由导致的经济补偿

如劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动者的劳动合同。尽管这类缘由不属于劳动者的主观缘由导致的，用人单位也应当赐予经济补偿和医疗补助。

3.由于客观缘由导致的经济补偿

即《劳动法》其次十六条第三款规定：劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。虽然是客观缘由造成的，由于劳动者是弱者，用人单位也要赐予劳动者经济补偿。

4，劳动合同期满时的经济补偿

凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织二社会团体建立劳动关系的职工以及全民全部制企业招用的农夫合同制工人，