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解除劳动合同证明系列_解除劳动合同

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单位解除劳动合同证明

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解除劳动合同证明2023.12.15解除劳动合同证明|解除劳动合同|

解除劳动合同证明系列。

现代法律意识逐步普及，合同的使用越来越频繁，签订合同时要不断协商，直至达成全都。你还在苦恼不会拟定一份优质的合同吗？以下是小编为大家整理的“解除劳动合同证明”,请保藏好，以便下次再读！

解除劳动合同证明【篇1】

解除/终止劳动合同（关系）证明书编号：

我单位于年月日与（身份证号：）在本单位工作岗位为，订立的.合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹依据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按以下第项规定予以（解除/终止）。

一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商全都，解除劳动合同（关系）；

二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）

三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；

四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）；

五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；

六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）；

七、因其它缘由解除/终止劳动合同（关系）：解除或（终止）劳动合同日期：年月日用人单位

(章)员工（签名）

签收时间：年月日签收时间：年月日

注：

1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。

2、附《劳动合同法》相关法律条款。

解除劳动合同证明【篇2】

解除劳动合同的证明和离职证明的区分是什么：

解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当担当赔偿责任。

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必需出具的一份书面材料。

解除劳动合同证明与离职证明的区分：

1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

3、其二者的区分是在与劳动补偿方面会不同。

4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

劳动合同解除的条件：

(一)用人单位解除合同的条件

(1)当劳动者符合以下情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预报：

①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严峻违纪，即严峻违反劳动纪律或企业规章制度；

③给企业造成损害，即严峻失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；

④担当刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

(2)当劳动者符合以下情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预报劳动者本人：

①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；

②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；

③企业劳动合同订立时所依据的”客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必需符合这样的条件：

①企业濒临破产进展法定整顿期间，确需裁员；

②企业生产经营状况发生严峻困难，确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

(二)劳动者解除合同的条件

(1)一般状况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预报用人单位；

(2)有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：