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培训部门绩效考核方案

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

本培训管理制度旨在建立和完善公司员工培训体系，提高员工的专业技能和综合素质，以满足公司发展战略对人才的需求。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关规章制度，制定本管理制度。

（1）确保员工具备岗位所需的知识、技能和素质，提高工作效率和业绩。

（2）促进员工个人职业发展，提升员工满意度。

（3）为公司培养和储备各类人才，增强公司的核心竞争力。

（4）规范培训管理工作，提高培训效果。

2、公司人力行政部的职责与权限

公司人力行政部作为培训管理的归口部门，其主要职责与权限如下：

（1）制定、完善公司培

该用户很懒，什么也没介绍

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