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2023年经济师考试初级人力资源管理真题及答案

一、单项选择题共（60题，每题1分。每题H勺选项中，只有.1个最符合题意）

I.有关人格依J说法，对州『、J是（）o

A.一种人所受的教育对他的人格没有什么影响

B.人格是不稳定的，随时都会变化

C.人格在很大程度.上受遗传影响

D.精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合口勺角度理解人格

2.马斯洛将自我实现置于个人需要层次构造的顶点，这种观点属于人格理论中a）。

A.精神分析理论B.人本主义理论

C.人格特质理论D.“大五”人格理论

3.按照心理学对智力日勺理解,教师、律师和领导三者均具有较高的（）。

A.言语能力B.知觉能力

C.数学能力D.演绎能力

4.有关情绪和情感关系口勺说法，对时的是（）。

A.情绪一般与个体的社会需要能否被满足联络在一起

B.情感•般与个体的社会需要能否被满足联络在一起

C.情绪一般与人.对事物的深刻体验和认识联络在一起

D.情感和情绪不属eH一—性质的心理活动

5.根据自我归类理论，属于次级个人自我分类H勺是（）。

A.将自己归于人类、B.按照种族分类

C.按照人格特质分类D.按照内外群体分类

6.有关凝聚力和团体绩效之间关系H勺说法，对的I日勺是（）。

A.凝聚力和团体绩效之问存在线性关系

B.凝聚力越高，团体绩效越好

C.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响

D.凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系.

7.在上下级口勺沟通中，下级员工只向上级汇报他们自认为上级想听口勺内容，这样日勺沟通障

碍原因称为（）1＜

A.选择性知觉B.过滤作用

C.语言理解力D.反馈作用

8.研发小组内部口勺沟通常常采用（）。

A.环状沟通B.交错型沟通

C.轮状沟通D.链状沟通

9.在员工体现对工作不满的方式中，属于消极反应方式H勺是（）.

A.忠诚和辞职B.辞职和提提议

C.忽视和辞职D.忠减和忽视

10.用来衡量员工未来与否乐意留在组织中工作的重要指标是（），它体现了个体与组

织之间的关系

A.工作满意度B.工作投入度

C.组织承诺D.离职率

11.有关工作满意度调查的说法，错误勺是（）

A.它是指通过一定的手段与措施来调查员工对工作和工作环境的感受

B.它能让管理层掌握有关信息，以便有效防止和处理员工关怀H勺问题

C.调查需要获得员工口勺支持，但不必获得最高管理层的支持

D.在整个调查实行过程中，组织中各个方向的沟通都也许得到改善

12.有关组织公民行为的说法,对的的是（）

A.组织公民行为一般能得到组织的薪酬回报

B.组织公民行为是组织规范中正式规定的I行为

C.组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为

D.组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

13.米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的重要特性是

（）

A.将人力资源管理外包，采用多样的酬劳以及权变的组织构造

B.给员工更多的自主权，重视工作丰富化、培训开发与长期薪酬

C.以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的酬劳体系

D.强调团体合作、互相信任及组织承诺

14.有关人力资源的生产性与消费性H勺说法，错误的是（）

A.消费性必须不小于生产性，社会才能获益

B.生产性为人类或组织口勺生存和发展提供条件

C.生产性与消费性是相辅相成日勺

D.消费性保证人力资源的维持和发展

15.泰勒的“时间一动作”分析的重要内容是（）

A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息

B.描述录取汽车司机、舰