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临聘人员劳动合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXXXX公司

乙方（劳动者）：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方同意在甲方安排下从事XX工作，甲方可根据工作需要和对乙方能力的评估，调整乙方的工作岗位、工作地点。

（二）乙方应按甲方要求，按时完成规定的工作任务，并达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

甲方可依据公司的经营状况，依法制定乙方的工作时间，安排加班加点，乙方应服从甲方的安排。甲方保证乙方每周至少休息XX日，因工作需要加班的，甲方支付加班费或安排补休。

四、劳动报酬

（一）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月XX日为发薪日。

（二）乙方的工资按照甲方依法制定的工资分配办法确定，并遵照执行。

（三）甲方根据经营状况及乙方的岗位变化，可调整乙方的工资水平。

（四）乙方享受甲方规定的带薪休假，因病、事假等原因未能出勤的，按照甲方规定不得扣除工资。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲方为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，乙方应提交办理社会保险的真实资料。

（二）乙方患病或非因工负伤期间的待遇，按照国家和地方的相关规定执行。

（三）乙方因工负伤或患职业病的有关待遇，按照国家和地方的相关规定执行。

（四）甲方为乙方提供以下福利待遇：XXXXXX。

六、劳动保护和劳动条件

（一）甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。

（二）甲方对乙方进行安全教育和必要的培训，乙方从事特种作业的必须经过专门培训并持证上岗。

（三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全的行为，有权提出批评并向有关部门检举和控告。

七、劳动纪律

（一）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

（二）乙方应服从甲方的管理，不得擅自更改自己的工作职责和业务范围。

（三）因违反劳动纪律和规章制度被甲方解雇的，甲方不支付任何经济补偿。

八、劳动合同的变更、解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.乙方被依法追究刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

3.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的；

4.因不可抗力致使劳动合同不能履行的。

（四）甲乙双方解除或终止本合同均应办理离职手续。

1.双方同意，乙方离职时应当归还甲方的物品包括但不限于：工作服、工作证、办公用品、文件资料、项目资料等；如果乙方的归还行为使甲方遭受损失的，乙方应当承担赔偿责任；

2.双方同意，当乙方的职务或岗位涉及甲方商业秘密或特殊技能要求时，乙方离职前必须签署竞业限制协议或保密协议；如果乙方未签署上述协议的，则本合同自动延续至上述协议签署完毕；但双方另有约定的除外；竞业限制协议或保密协议一经签署即对双方产生法律约束力；如因乙方的违约行为导致甲方遭受损失的，乙方应当承担赔偿责任；如因乙方的违约行为导致甲方追究第三方责任时，乙方应当提供必要的协助；如因乙方的违约行为导致甲方追究第三方责任需支付律师费的，乙方应当承担律师费的XX%；

3.双方同意，因履行本合同所发生的争议可协商解决，协商不成的可向XX市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁结果仍不服的，可向XX市人民法院提起诉讼；在争议处理过程中，双方均应严格遵守本合同所

篇2

#甲方（用人单位）：

单位名称：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

#乙方（临聘人员）：

姓名：[临聘人员姓名]

性别：[临聘人员性别]

年龄：[临聘人员年龄]

学历：[临聘人员学历]

专业：[临聘