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汇报人：文小库2023-12-22根治欠薪业务培训

目录欠薪现状与问题劳动法与欠薪治理根治欠薪的策略与方法企业合规管理与欠薪治理欠薪风险防范与预警机制根治欠薪的实践案例与启示总结与展望

01欠薪现状与问题Part

欠薪的现状欠薪高发行业建筑业、制造业、服务业等。欠薪形式克扣、拖欠工资，拒不支付劳动报酬等。欠薪人群农民工、外来务工人员等低收入群体。

STEP01STEP02STEP03欠薪产生的原因资金链断裂企业主为了降低成本，故意拖欠工资。恶意欠薪制度缺陷劳动保障制度不完善，监管力度不够，导致欠薪行为得以存在。企业经营不善或市场波动导致资金链断裂，无法按时支付工资。

欠薪使劳动者权益受到侵害，影响其生活质量和权益保障。劳动者权益受损社会不稳定因素阻碍经济发展欠薪引发劳资纠纷，增加社会不稳定因素，影响社会和谐。欠薪影响企业的正常运转和员工的生产积极性，阻碍经济发展。030201欠薪的后果

02劳动法与欠薪治理Part

劳动法规定了最低工资标准，保障劳动者基本生活水平。最低工资保障用人单位应当按照约定的工资标准和支付周期，及时足额支付工资。工资支付保障用人单位应当建立工资支付台账，并保存至少两年以上。工资支付记录保存劳动法对工资的保障

03社会监督社会各界应当积极参与欠薪治理，发现欠薪行为及时举报，共同维护劳动者权益。01用人单位违法行为的法律责任用人单位如有欠薪行为，将面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。02政府部门的监管责任政府相关部门应当加强对欠薪行为的监管，对违法用人单位进行查处和追责。欠薪的法律责任

劳动争议调解与仲裁劳动争议调解发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议仲裁调解不成或者达成调解协议后不履行的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

03根治欠薪的策略与方法Part

强化劳动监察力度加大对欠薪行为的查处力度，对欠薪企业进行严肃处理，形成有效的威慑力。加强劳动监察队伍建设提高劳动监察人员的专业素质和执法能力，确保劳动监察工作的公正、高效。建立劳动监察机制建立健全劳动监察制度，明确监察职责和流程，确保劳动监察工作的有效实施。加强劳动监察力度

设立工资保证金账户要求企业按照一定比例缴纳工资保证金，存入指定账户，用于保障工资支付。规范工资保证金管理建立完善的工资保证金管理制度，确保资金的安全、有效使用。加强监督和检查对工资保证金的使用情况进行监督和检查，确保资金用于工资支付，防止挪用。建立工资保证金制度

加强工资月报的监督对工资月报进行监督和检查，确保数据的真实性和准确性。建立工资月报公示制度将工资月报公示在企业内部或社会公众平台上，接受社会监督。建立工资月报制度要求企业每月按时报送工资支付情况，确保工资支付的透明度和及时性。推行工资月报制度

对企业欠薪行为进行记录和评价，形成企业信用档案。建立企业信用档案根据企业信用档案，对守信企业给予政策优惠和奖励，对失信企业进行惩戒。实施信用奖惩机制加强对企业和劳动者的信用宣传教育，提高企业和劳动者的信用意识。加强信用宣传教育加强企业信用体系建设

04企业合规管理与欠薪治理Part

增强企业竞争力合规管理有助于企业树立良好的企业形象，提高企业信誉度，增强企业竞争力。提升企业管理水平合规管理有助于企业建立健全内部管理制度，提高企业管理效率，降低经营风险。保障员工权益合规管理有助于保障员工的合法权益，减少欠薪事件的发生，提高员工满意度。合规管理的意义

企业应制定完善的合规管理制度，明确合规管理职责、流程和标准。制定合规管理制度企业应设立专门的合规管理机构，负责合规管理的日常工作和监督检查。设立合规管理机构企业应加强员工的合规培训，提高员工的合规意识和能力。加强合规培训合规管理体系建设

123企业应建立欠薪治理机制，明确欠薪治理的职责、流程和标准。建立欠薪治理机制企业应加强欠薪风险防范，及时发现和解决欠薪问题。加强欠薪风险防范企业应强化欠薪治理监督，对欠薪事件进行调查和处理，并追究相关责任人的责任。强化欠薪治理监督合规管理与欠薪治理的结合

05欠薪风险防范与预警机制Part

准确识别与科学评估总结词对欠薪风险进行识别和评估是防范与预警机制的核心环节。通过对企业用工情况、薪酬制度、合同履行等关键环节进行全面梳理，发现潜在的欠薪风险。同时，运用定量和定性分析方法，对各风险因素进行权重排序，为后续防范措施的制定提供科学依据。详细描述欠薪风险的识别与评估

总结词多元化、组合式防范详细描述针对不同的欠薪风险，采取多元化的防范措施。例如，对于企业资金紧张导致的欠薪风险，可以通过调整资金分配、提高资金使用效率等措施进行防范；对于劳动合同履行不当引发的欠薪风险，应重视合同审