原创力文档- 1、本文档共57页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度医疗行业员工分红及科研成果奖励协议
本合同目录一览
1.协议概述
1.1协议名称
1.2协议目的
1.3协议有效期
1.4协议适用范围
2.分红政策
2.1分红原则
2.2分红比例
2.3分红条件
2.4分红时间
2.5分红发放方式
3.科研成果奖励
3.1奖励原则
3.2奖励范围
3.3奖励标准
3.4奖励条件
3.5奖励申请程序
3.6奖励发放方式
4.分红及奖励的核算
4.1核算方法
4.2核算依据
4.3核算时间
4.4核算结果公示
5.分红及奖励的发放
5.1发放程序
5.2发放时间
5.3发放方式
5.4发放金额确认
6.分红及奖励的调整
6.1调整原因
6.2调整程序
6.3调整方式
7.分红及奖励的争议解决
7.1争议解决原则
7.2争议解决程序
7.3争议解决机构
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担
8.3违约责任免除
9.保密条款
9.1保密内容
9.2保密期限
9.3保密责任
10.法律适用及争议解决
10.1法律适用
10.2争议解决方式
10.3争议解决机构
11.合同的变更与解除
11.1变更程序
11.2解除程序
11.3解除后果
12.合同的终止
12.1终止条件
12.2终止程序
12.3终止后果
13.其他约定事项
13.1通知送达
13.2合同附件
13.3合同份数
14.合同签署与生效
14.1签署主体
14.2签署时间
14.3生效日期
第一部分：合同如下：
1.协议概述
1.1协议名称
本协议名称为“二零二四年度医疗行业员工分红及科研成果奖励协议”。
1.2协议目的
本协议旨在明确二零二四年度医疗行业员工的分红政策及科研成果奖励制度，激发员工积极性，提高医疗行业整体研发水平。
1.3协议有效期
本协议自双方签署之日起生效，至二零二四年度结束日止。
1.4协议适用范围
本协议适用于公司全体在职员工，包括但不限于医生、护士、医技人员、管理人员等。
2.分红政策
2.1分红原则
分红遵循公平、公正、公开的原则，以员工绩效、工作年限和公司业绩为依据。
2.2分红比例
分红比例根据员工绩效评定结果，分为A、B、C、D四个等级，对应比例为20%、15%、10%、5%。
2.3分红条件
（1）在协议有效期内，连续在职满一年；
（2）无违反公司规章制度的行为；
（3）完成年度工作目标。
2.4分红时间
分红于每年第一季度末进行核算，第二季度初发放。
2.5分红发放方式
分红以现金形式发放，具体发放方式由公司人力资源部门负责。
3.科研成果奖励
3.1奖励原则
科研成果奖励遵循公开、公平、公正的原则，以科研成果的实际贡献为依据。
3.2奖励范围
奖励范围包括但不限于：
（1）获得国家、省、市、县科学技术奖励；
（2）在国内外学术期刊发表具有较高影响力的论文；
（3）取得新药、新技术的研发成果；
（4）完成重大科研项目。
3.3奖励标准
奖励标准根据科研成果的实际贡献，分为一、二、三等奖，对应奖金分别为10万元、5万元、2万元。
3.4奖励条件
（1）申请人为公司在职员工；
（2）科研成果为公司所有；
（3）科研成果已获得相应奖励或发表。
3.5奖励申请程序
科研成果奖励申请程序如下：
（1）申请人向公司人力资源部门提交申请；
（2）人力资源部门组织评审委员会进行评审；
（3）评审委员会根据评审结果提出奖励建议；
（4）公司领导审批后，人力资源部门发放奖金。
4.分红及奖励的核算
4.1核算方法
分红及奖励核算以员工绩效、工作年限和公司业绩为依据，采用加权平均法进行核算。
4.2核算依据
分红及奖励核算依据包括：
（1）员工绩效考核结果；
（2）员工工作年限；
（3）公司年度业绩。
4.3核算时间
分红及奖励核算时间为每年第一季度末。
4.4核算结果公示
分红及奖励核算结果于核算完成后，在公司内部进行公示。
5.分红及奖励的发放
5.1发放程序
分红及奖励发放程序如下：
（1）人力资源部门根据核算结果，编制分红及奖励发放名单；
（2）财务部门根据发放名单，将分红及奖励发放至员工工资卡。
5.2发放时间
分红及奖励发放时间为每年第二季度初。
5.3发放方式
分红及奖励以现金形式发放，具体发放方式由公司人力资源部门负责。
5.4发放金额确认
员工需在发放前确认分红及奖励金额，如有异议，可在发放前向人力资源部门提
文档评论（0）