合法的公司劳动合同样书8篇.docx

合法的公司劳动合同样书8篇

篇1

一、合同双方

1.甲方（公司）：[公司名称]

2.乙方（员工）：[员工姓名]

二、合同期限

1.合同签订日期：[合同签订日期]

2.合同生效日期：[合同生效日期]

3.合同终止日期：[合同终止日期]

三、工作内容与地点

1.乙方在甲方担任的职位：[员工职位]

2.乙方的工作内容：[员工职责]

3.乙方的工作地点：[工作地点]

四、工作时间与休息休假

1.甲方实行以下工时制度：[工时制度]

2.乙方每周的休息日为：[休息日]

3.甲方在以下法定节日安排乙方休假：[法定节假日]

4.甲方根据工作需要，经与乙方协商后，可安排乙方加班，并依法给予补休或支付加班费用。

五、劳动报酬

1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为：[工资标准]

2.甲方每月向乙方支付工资的时间为：[发工资时间]

3.甲方根据企业生产经营情况，适时调整乙方工资。

六、保险福利待遇

1.甲方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在甲方工作期间，甲方按规定为乙方提供福利待遇。

3.乙方在甲方工作期间，甲方承担乙方应当享受的社保待遇费用。

七、规章制度与劳动纪律

1.甲方应依法制定企业规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

2.乙方应遵守甲方制定的规章制度，并服从甲方的管理。

3.乙方违反劳动纪律，甲方可依法对乙方进行处罚。

八、劳动合同的变更、解除、终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

5.有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

6.甲方应当在解除劳动合同或终止劳动合同之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

7.乙方应当在办理离职手续时交回所有工作证件和资料。

8.劳动合同解除或者终止后，双方应继续履行保密义务。

9.劳动合同解除或者终止后，双方应继续履行竞业限制义务。竞业限制期限自离职之日起至少为一年。竞业限制期间内，双方应严格遵守相关法律法规和甲方的保密规定。未经甲方书面同意，乙方不得在与甲方生产、经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位就业。如违反竞业限制约定，乙方需向甲方支付违约金。具体违约金数额根据双方协商确定。若协商不成，可提交仲裁机构裁决。仲裁期间不停止本条款的执行。违约金的支付不影响乙方向甲方主张的其他权利。

篇2

甲方（用人单位）全称：[公司名称]

乙方（劳动者）姓名：[乙方姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、劳动合同期限

1.试用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方可以随时解除劳动合同。

2.试用期结束后，双方同意建立正式劳动关系，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。在试用期内，乙方被证明符合录用条件的，甲方应当与乙方签订正式劳动合同。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事[具体岗位]工作，乙方应当完成该岗位的工作内容。

2.乙方的工作地点为[具体地点]，甲方可以根据工作需要调整乙