富士康劳动合同5篇.docx

富士康劳动合同5篇

篇1

一、合同双方

1.甲方（富士康公司）：

地址：_____________________

法定代表人：_________

联系电话：_________

2.乙方（员工）：

姓名：_________

性别：_________

出生日期：_________

籍贯：_________

学历：_________

联系方式：_________

紧急联系人及电话：_________

二、合同期限

1.试用期：自合同签订之日起至试用期满之日止。

2.正式期：自试用期满之日起至合同终止之日止。

三、工作内容与地点

1.工作内容：乙方同意在甲方担任________岗位工作，并承诺按照甲方的要求完成工作任务。

2.工作地点：乙方的工作地点为甲方的________工厂。

四、工作时间与加班

1.工作时间：乙方的工作时间为每周________天，每天工作________小时。具体上下班时间按照甲方规定执行。

2.加班规定：乙方同意在必要时接受加班安排，但甲方应按规定支付加班费用。

五、工资待遇与福利

1.工资待遇：乙方的月薪为________元，试用期满后根据工作表现可调整。

2.福利补贴：甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，并支付相应的补贴。

3.年终奖：乙方有权在每年年底获得年终奖，具体数额根据甲方年度经营状况而定。

六、劳动纪律与奖惩

1.劳动纪律：乙方应遵守甲方的各项规章制度，不得迟到、早退、旷工等。

2.奖惩规定：乙方在履行合同过程中表现优秀的，甲方可给予表彰和奖励；违反规定的，甲方可给予处罚。

七、保密义务与竞业限制

1.保密义务：乙方应对工作中涉及的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露给第三方。

2.竞业限制：乙方在离职后一定年限内（一般为两年），不得从事与甲方业务相竞争的工作。

八、合同变更与解除

1.合同变更：双方可协商变更合同内容，变更后应签订书面协议。

2.合同解除：双方可协商解除合同，乙方在试用期内可随时解除合同，甲方在试用期内也可随时解除劳动合同。试用期满后，双方应提前________天书面通知对方解除合同。

九、违约责任与赔偿

1.违约责任：双方应按时履行合同义务，违约方应承担违约责任。

2.赔偿标准：因违约给双方造成损失的，违约方应赔偿损失。具体赔偿标准按照《劳动合同法》及相关司法解释执行。

十、争议解决与法律适用

1.争议解决：双方因履行合同发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可向法院提起诉讼。

2.法律适用：本合同适用中华人民共和国法律法规。如有未尽事宜，可参照《劳动合同法》及相关司法解释执行。如有冲突，以法律法规为准。

甲方（签字/盖章）：_________

日期：_________

乙方（签字）：_________

日期：_________

篇2

甲方：富士康科技集团

乙方：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二条工作内容及工作地点

乙方同意在甲方指定的工作地点从事______________工作，具体工作内容以甲方安排为准。

第三条工作时间和休息休假

甲方根据工作需要，安排乙方加班加点，乙方应服从安排。甲方应为乙方提供必要的休息场所和设施，合理安排乙方的休息时间。

第四条劳动报酬

甲方应按月向乙方支付工资，工资报酬不得低于当地最低工资标准。具体数额根据乙方的工作岗位、职务、技能及工作表现确定，并以甲方内部工资制度为准。甲方应根据乙方的表现和业绩，参照企业内部的工资制度，给予乙方相应的晋升机会或奖金。

第五条社会保险和福利待遇

甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。乙方因工伤、残、病、困等，可按规定享受相应的社会保险待遇。此外，甲方还应提供必要的福利待遇，如提供食宿、交通补贴等。

第六条劳动保护和劳动条件

甲方应为乙方提供必要的安全生产条件和劳动保护措施，如安全帽、安全服、安全鞋