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个性化人才推荐服务协议样本2024.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

个性化人才推荐服务协议样本2024

本合同目录一览

第一条:协议定义与范围

1.1定义

1.2服务范围

第二条:双方权益与义务

2.1甲方权益与义务

2.2乙方权益与义务

第三条:服务内容与流程

3.1服务内容

3.2服务流程

第四条:合同期限与续约

4.1合同期限

4.2续约条件

第五条:费用与支付

5.1服务费用

5.2支付方式与时间

第六条:保密条款

6.1保密内容

6.2保密期限

第七条:违约责任与赔偿

7.1违约行为

7.2赔偿责任

第八条:争议解决方式

8.1协商解决

8.2法律途径

第九条:不可抗力

9.1不可抗力事件

9.2不可抗力后果

第十条:合同变更与终止

10.1合同变更

10.2合同终止

第十一条:法律适用与争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决

第十二条:其他约定

12.1双方的其他约定

第十三条:附件

13.1附件列表

第十四条:签署

14.1签署日期

14.2签署地点

第一部分:合同如下:

第一条:协议定义与范围

1.1定义

1.1.2“个性化人才推荐服务”是指乙方根据甲方的具体需求,为其提供定制化的人才推荐方案和职业发展建议。

1.2服务范围

1.2.1乙方将根据甲方的业务需求、公司文化和职位要求,提供符合条件的人才推荐。

1.2.2乙方提供的服务包括但不限于人才筛选、简历评估、面试技巧指导、职业规划建议等。

第二条:双方权益与义务

2.1甲方权益与义务

2.1.1甲方有权根据自身需求,要求乙方提供个性化人才推荐服务。

2.1.2甲方应向乙方提供真实、准确和完整的招聘需求和相关资料。

2.1.3甲方应对乙方提供的人才推荐信息保密,不得未经乙方同意泄露给第三方。

2.2乙方权益与义务

2.2.1乙方有权根据甲方的需求,提供符合条件的人才推荐。

2.2.2乙方应按照约定时间提供服务,并确保提供的人才推荐符合甲方的要求。

2.2.3乙方应对甲方提供的所有信息保密,不得未经甲方同意泄露给第三方。

第三条:服务内容与流程

3.1服务内容

3.1.1乙方将根据甲方的招聘需求,进行人才筛选和评估。

3.1.2乙方将向甲方推荐符合招聘需求的人才,并提供相关的背景调查信息。

3.1.3乙方将为甲方提供面试技巧指导和职业发展建议。

3.2服务流程

3.2.1甲方提供招聘需求和相关资料给乙方。

3.2.2乙方进行人才筛选和评估,并向甲方推荐合适的人才。

3.2.3甲方对乙方推荐的人才进行面试和评估,并与乙方沟通反馈。

第四条:合同期限与续约

4.1合同期限

4.1.1本协议自双方签署之日起生效,有效期为一年。

4.1.2如果双方同意续约,应在前一条约期结束前一个月内签署新的协议。

4.2续约条件

4.2.1甲方有权根据自身需求选择续约,并在合同到期前一个月通知乙方。

4.2.2乙方应在收到甲方续约通知后,按照甲方需求提供新的服务方案,并与甲方协商确定新的合同条款。

第五条:费用与支付

5.1服务费用

5.1.1甲方应支付乙方的服务费用,具体金额和支付方式由双方在合同中约定。

5.1.2乙方应提供正规发票,甲方按约定时间支付服务费用。

5.2支付方式与时间

5.2.1甲方可以通过银行转账、等方式支付服务费用。

5.2.2甲方应在每个合同周期结束后的七个工作日内支付服务费用。

第六条:保密条款

6.1保密内容

6.1.1双方在合同执行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等,均应予以保密。

6.1.2保密信息包括但不限于客户资料、服务提供方的运营模式、客户的需求和反馈等。

6.2保密期限

6.2.1双方的保密义务自本协议签署之日起生效,至本协议终止或履行完毕之日止。

6.2.2如果保密信息已经为公众所知或不可避免地为他人所知,则不受本保密条款的限制。

第七条:违约责任与赔偿

7.1违约行为

7.1.2

违约方应承担因此给对方造成的直接经济损失和相应的违约金。

7.2赔偿责任

7.2.1违约方应赔偿对方因此遭受的直接经济损失,包括因违约导致的损失、费用和利润损失。

7.2.2赔偿金额应根据实际损失情况和双方协商确定。

第八条:争议解决方式

8.1协商解决

8.1.1双方应通过友好协商的方式解决本协议履行过程中的任何争议和纠纷。

8.1.2协商不成的,任何一方均可向乙方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条:不可抗力

9.1不可抗力事件

9.1

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